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這一周，深圳迎來一輪炎熱天氣，不少人習慣穿個拖鞋出門。一天早上，小吳穿個拖鞋去上班，結果在下樓取文件時不小心摔倒，造成小腿骨折。事後，小吳要求公司給申報工傷。但公司認為，公司規定上班時間員工不允許穿拖鞋，小吳是因為違反了公司安全規定才受傷的，不屬於工傷。傷心之下，小吳只能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。那麼小吳究竟能不能認定為工傷呢？來一起學習下！案情分析當地社會保險行政部門認為，在本案中，小吳是在上班期間在公司內下樓取文件時摔傷的，符合認定為工傷的條件。小吳穿拖鞋上班的行為雖然違反了公司的勞動紀律，但並不在《工傷保險條例》規定的應排除認定為工傷或視同工傷的情形。所以，小吳依法應被認定為工傷。案情依據《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應對認定為工傷。同時，《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，公司接受了社會保險行政部門的認定結論。小吳最終被認定為工傷！不過，小夥伴們穿拖鞋時注意安全，小心摔倒哦。