Zi 字媒體

無憂精英網小編近期發現在論壇上，還是有不少職場新人搞不清楚稅前與稅後的薪水差距，到底在那。包括一些職場人，可能以前在三四線城市工作，工資低，稅前稅後沒多大差別。現在在一二線城市工作了，發現差別變的非常大，卻不知道是怎麼算的。今天就和無憂精英網一起來研究研究，薪資稅前與稅後的的問題 稅後工資=稅前工資-社保（個人部分）-公積金（個人部分）-個人所得稅。 每個地區，社保和公積金繳納的比例不同，城鎮戶籍與農村戶籍又有所不同。 以上海為例： 1、城鎮戶籍員工稅前工資10000，稅後應該是多少？ 個人繳納社保部分：10000×10.5%=1050個人繳納公積金部分：10000×7%=700扣除社保和公積金個人繳納部分，剩餘8250。個稅起征點為3500。個人繳納的個稅部分：（8250-3500）×20%-555=395綜上計算，城鎮戶籍員工月薪稅前10000（上海），稅後到手為：10000-1050-700-395=7855城鎮戶籍員工，個人繳納的社保費用包括：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%。2、農村戶籍員工稅前10000，稅後應該是多少？ 個人繳納社保部分：10000×9%=900個人繳納公積金部分：10000×7%=700扣除社保和公積金個人繳納，剩餘為8400個稅起征點為3500。個人繳納的個稅部分為：（8400-3500）×20%-555=425綜上計算，農村戶籍員工月薪稅前10000（上海），稅後到手為：10000-900-700-425=7975農村戶籍員工，個人繳納的社保費用包括：養老保險8%，醫療保險1%。 無憂精英網補充： 以上計算，是以實際稅前薪資作為社保和公積金的繳納基數為前提。如果公司有合理避稅的手段，會將稅前薪資拆成若干部分，比如拆分成基本工資+崗位工資。基本工資由公司賬戶直接發放，崗位工資由第三方或其他方式發放。這樣的話，社保和公積金繳納的基數就只會以由公司賬戶直接發放的金額作為依據。如果是採取合理避稅的方式發放工資，社保和公積金的繳納金額會少很多。這樣稅後到手價會略高。但需要注意的是，無論是哪種發放方式，如果有獎金，而且獎金是由公司賬戶直接發放（即在財務報表中，獎金作為員工工資性收入列支），那麼，到下一年度的4月1日，重新統計社保繳納基數，下一年度的7月1日，重新統計公積金繳納基數的時候，社保和公積金繳納的基數會上漲。 也就是說，如果不漲薪，社保和公積金的繳納基數會高於勞動合同上所約定的稅前工資額度（勞動合同上約定的工資如遠高於當年社保及公積金繳納基數的封頂數，不在此考慮範圍之內）。無憂精英網附個稅扣除速查表：