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【摘要】 女性在職場中遭遇性別歧視的情況並不少見，不過，遭遇這種情況時，女性員工可以選擇通過法律等正當手段來維護自己的權益。解僱伯傑的公司在一份聲明中稱：「14年來，公司一直致力於為我們的員工提供充分、平等的機會，這是我們文化的核心。 日報網6月12日電（沈洋） 女性在職場中遭遇性別歧視的情況並不少見，不過，遭遇這種情況時，女性員工可以選擇通過法律等正當手段來維護自己的權益。據澳大利亞媒體報道，日前，美國紐約一家公司的一名女性銷售主管遭解僱后被裁決應獲得4000萬美元（約合2.7億元人民幣）的賠償金。賠償數額之所以這麼高，是因為仲裁庭認為公司開除她並非出於正當理由，而是由於對她存在性別歧視。 這位因性別歧視而被解僱的女性名叫亞力克西絲?伯傑，今年32歲。但解僱她的公司聲稱，伯傑此前工作表現糟糕，還曾因對其他員工舉止粗魯而受罰。該公司以「行為不專業」為由將伯傑列入「績效改進計劃」，卻並沒有給出她「行為不專業」的具體例證。據信，公司里的其他員工不滿伯傑拿到上百萬的薪水，也不滿她與該公司執行主席有私交。紐約市仲裁員祖德?比利?克羅姆巴羅（Jude Billie Colombaro）不同意該公司的主張，並認為伯傑被辭退的誘因是性別歧視。她表示，公司的安排不僅陰險，且充滿惡意，極具羞辱性，造成的結果剝奪了伯傑的傭金、獎金、股權以及她的職位、生計和尊嚴。 在為期7天的聽證會上，伯傑被指在此前的工作中「過於情緒化」、「太敏感」、「苛刻」以及「恃強凌弱」。然而，她本人聲稱這些指控屬於雙重標準，男性在職場中有相似的行為就不會對自身造成影響。伯傑還表示，她的一名同事還經常對她的性取向說三道四，並對她和她的同性伴侶出言不遜。 不過，解僱伯傑的公司在一份聲明中稱：「14年來，公司一直致力於為我們的員工提供充分、平等的機會，這是我們文化的核心。亞歷克西絲是公司創始人的密友，是整個公司中薪酬最高的主管人員。我們認為，這項裁決明顯無視紐約法律，至少要被撤銷。我們期待著在後續的法律文件中講述事情的原委。」