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過去的一年，有的人獲得了特別的年終獎，也是公司向你發出升職加薪的信號。對於沒有獲得年終獎的人，可能預示著，你來年加薪的可能幾乎無望了。但不是絕對的，在2017年只要你能做到下面三點，升職加薪的可能性還是非常大的。1、多與老闆溝通，幫助你的老闆解決他面臨的實際問題。一位朋友認為自己是實幹的職業經理人，沒有問題不願意和老闆交流，把自己的工作做好就行。這位朋友說的很對，我也是這樣的人，喜歡腳踏實地的去做，把工作做好。多與你的老闆交流，獲得他的信任，是你工作的基礎。除了這個，你要多幫助你的老闆解決問題。很多時候，你的老闆比你還難。因為他上面還有老闆，整個團隊的壓力都在他一個人身上，比你的壓力大多了。你要理解你的老闆，適當的為他分憂，幫助他解決實際問題，讓你的老闆更放心的做老闆該做的事情。2、不要下班就走，下班后也要繼續處理你的工作，確認你當天的工作全部保質保量做完后再走。很多人反對加班，但別忘記了，你不加班，就有人加班，別人就比你工作完成的質量和數量好，最後職場加薪和升值的是別人，而不是你。加班不是為了加班而加班，而是為了保質保量完成工作內容才加班；加班不是給你老闆看的，而是你要完成自己的工作，用業績說話。3、完成自己的業績，這個不能100%達標上帝都幫不了你。完成自己的業績是員工的天職。如果你連自己的業績都完不成，只能說明兩件事情：1、業績本身設置有問題。2、你不能勝任這個工作。現實的情況是這樣的，百分百的公司不會相信自己的業績設置有問題，而是相信你沒有能力完成你的工作，不能勝任這份工作。所以，你要全力以赴的完成，這樣你在公司才話語權，才能有機會加薪或升值。如果，你連最基本的業績都沒完成，只能是你不能勝任這份工作。工作的目的是實現自己的價值，其核心就是讓生活更加美好。基於這種假設和判斷，你想生活的變得更加美好，就必須全力以赴完成自己的工作。很多行業銷售大佬都推崇銷售法：心安禮法。很多500強公司的銷售高手都在用的一套方法，是解決如何尋找目標客戶、如何錘鍊銷售話術、如何給客戶做人情等銷售問題。做到了這些無論是銷售還是創業自然就會成功了。