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原標題:2016杭州年平均工資60710元 拖後腿了嗎 本報訊 浙江省人力社保廳近日發布2016年全省在崗職工年平均工資——全省在崗職工年平均工資為56385元，與2015年的51719元相比，增加4666元，同比增長9.0%。全省全社會單位就業人員年平均工資則為56068元，與2015年的51463元相比，增加4605元，增長了8.9%。扣除價格因素，實際增長6.9%。杭州市區全社會單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資61174元，與2015年的55908元相比，增加5266元，增長9.4%，扣除價格因素，實際增長6.6%。杭州市區全社會單位就業人員年平均工資則為60710元，與2015年的55627元相比，增加5083元，同比增長9.1%，扣除價格因素，實際增長6.3%。每逢統計公布「平均工資」，都會有很多人說，沒有拿到這麼多錢，夠不上「平均線」。這是因為，平均工資並不等於實發工資。平均工資的統計一般指的是稅前工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，都包括在內。同時，平均工資的總額中，還包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。所以一般來說，平均工資明顯高於個人實際收入。那麼，為什麼要計算「年平均工資」，「年平均工資」的提升對普通勞動者有哪些影響呢？平均工資和我們的生活息息相關，與社保繳費、基礎養老金標準、傷殘就業補助金和生活護理費標準等都是掛鉤的。年平均工資高了，這些標準都會相應增加。