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社保費用一直都是大家關注的焦點：由單位負責社保的小夥伴會考慮從工資里扣多少；自己交社保費用的小夥伴會考慮交多少。還有更多的人在問：單位繳社保和個人繳社保到底有什麼不同，哪個更划算？ 首先我們來了解一下哪些情況下，由單位替員工繳納社保，哪些情況下是個人自己繳納社保：單位繳納社保用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務。即使員工在試用期或者聘用進城務工人員，依然需要替員工繳納社保。個人繳納社保情況1：無業狀態，個人可自願參加居民保險（醫療/養老）。這個是居民保險性質，比職保待遇要差一些，一般在街道或村裡繳納。情況2：靈活就業，可以在戶籍地職介或人才以靈活就業名義繳納職保（醫療/養老/失業，也有的地方可只繳前兩種）。這種靈活就業是指沒有固定單位的人群，不能繳納純單位繳費的如工傷、生育保險。而且參保過程很繁瑣。一般認為務農不是就業，農民不包括在內；針對城鎮人員要先存檔來確定靈活就業狀態，即以存檔為前提。知道了什麼時候該讓單位繳社保什麼時候該自己繳社保之後，我們再來看看這兩者具體有哪些的不同：單位單位單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）