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第一式 迴避99+如果你想發布消息的群，此時未讀聊天記錄超過50條，並且有向99+蔓延趨勢，不如過一會再來。因為此刻群中一定正在討論某一主題，雖然活躍度很高，但是大家的注意力過於集中在一點。即使你強行插播，分分鐘被新的聊天信息刷過。沒有人會注意到你。等話題散了，你再來。第二式 拋棄JD放棄大段大段的JD吧，至少在微信群里的時候。碎片化的注意力，需要簡潔！完整的JD留著有人私你「具體要求」的時候再發。群里要發的信息，就這幾條：公司信息、職位名稱、硬性要求、著重考察的特質（或者誘人的福利）、你的聯繫方式or簡歷接收郵箱。示例：XX公司誠招UI一枚，軟妹子or真漢子都可，3年以上工作經驗，有創新意識抗壓性強，能接受加班文化，聯繫郵箱：222222@qq.com，歡迎各位推薦，謝謝大家~~其實，就是要求你根據JD和具體的要求，手動編輯一段簡潔明了的消息，讓人能在掃一眼的同時看得明白，才會有後續。當然，如果你跟我說，要招的職位太多，沒時間重新組織語言，Ctrl+C、Ctrl+V省事啊。我拒絕回答併當做沒聽到。第三式 放棄雞肋啥是雞肋群，一天都沒人說個話，一周都沒幾條消息，基本被大家拿來發微課鏈接的那種。別覺得可惜（內心OS：這群還是有一二百號人呢），沒人會點進去看的群，沒有意義。第四式 重點撒網說句大實話，大家都加了很多HR群，結果發現在不同的群里經常說話的，還是一樣的人。。。區域性某特質群里，60-80%的人是重複的。沒必要是個群就進，在活躍度高、氛圍好的群里活下去，比較重要。招聘消息發在活躍度高的群里，才有效，或者說才有人看、有人傳播。一來就在四五個群里發相同消息的，只能讓人反感。感覺嘛，有點像狗皮膏藥。第五式 下線隱身發完消息就隱身，是不道德的。如果有人想進一步問具體問題，你不出現，不太好吧。特別是其他人看第一個問題沒人理，自然就不會有第二個問題。如果在群里覺得不好回答，比如問到薪資問題的時候，可以說一句「有推薦的朋友可以私我，群里就不一一回復了」。總得說幾句，回應大家的熱情。有來才有往。第六式 自己動手別想著有了互聯網工具，就可以當甩手掌柜了。不管是工業革命，還是互聯網時代，自己的活兒還得自己做。把內部推薦表扔出來，讓大家自己填的這種，你的工資是不是也分我們一半啊？自己5分鐘就幹完的活兒，別拿出來丟人現眼。第七式 萬能紅包沒有不能用紅包解決的問題，一個紅包不行，就用兩個。很多群群規森嚴，要打廣告先發紅包，也能理解，畢竟是別人的資源和平台。要打廣告，又只發一個紅包0.5元的，幫主是懶得搶了。大多數情況，紅包是用來求助or感謝群友的。就算這次大家沒幫得上忙，也會記一個你的好，不要太計較誰誰誰老搶紅包不說話。PS：是的，每個群總有幾個人，平時不說話，紅包一出現那個手速啊，簡直懷疑裝了外掛。搶紅包，其實更多的像一種娛樂，一種調劑，每個群里再多點幫主這樣一言不合就發紅包的人就完美了~~第八式 結果反饋微信群里的關係，處於「強關係」和「弱關係」之間，進一步是強退一步是弱，也需要維繫。推薦了候選人，什麼結果，還是說一句。成不成沒關係，還是要感謝。最後，小范向你推薦HRGO公開課，你需要通過學習成為一枚優秀的HR，課程內容涉及管理效能、合夥制度、薪酬績效等方方面面，報名請點擊文章左下角「閱讀原文」。