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一、你的薪水從哪裡來？老闆為什麼付給你薪水？沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：「能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。」二、沒有功勞，苦勞就是「白勞」企業要的是結果，而不是過程，在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。2、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓業績是最有力的價值證明，優秀員工的標準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。四、沒有業績就是剝削企業拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。五、用一流的業績套牢老闆的心每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。怎麼成為老闆想要的員工？一，勤奮如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。二，正能量遇事就抱怨埋怨，負能量只會讓事情變得更糟，積極樂觀才是你的出路。三，有目標請你給自己制定一個挑戰性目標，因為你完全可以做得到；如果你後期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。四，負責任只有懂得負責任，才能成為負責人。有擔當，這樣你才會成長。五，忠誠頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好的員工，沒有人願意委託重任給他。企業需要的是能夠解決問題、一起成長的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹活的員工。★如何應用系統思維梳理組織架構，優化商業系統，提升團隊執行力？ ★如何應用領袖思維描繪願景，陳述使命，提升領導力，凝聚人心？ ★如何設計合理的遊戲規則，建立複製文化、明確晉陞機制、考核方案？★如何設計合理的薪酬分配方案，選人，育人、留人、快速壯大公司？★如何駕馭人性，設計合理的利益分配機制，激活人才，激發員工動力？請放下手中的工作，認真的觀看以下內容：點擊下方「閱讀原文」