Zi 字媒體

我原來的公司堅決不允許員工加班，老闆調侃說加班他得多掏電錢，需要加班的時候我們不用她說就自覺的留下不走，月底財務肯定給我們算加班工資，老闆說加班不給錢會被罵留不住人。要不是我出了事回老家肯定干到死都不離職，現在和以前的同事還聯繫呢，公司業務越來越多了，把原來樓上的一層足療店轉下來了，又招了好多人，老闆還是不提倡加班，說加班是牲口乾的事。職場前單位待了四年。八點半上班，平時都是每天八點左右到公司。不習慣晚起，不習慣踩時間上班。偶爾有事，我八點二十八出門，一般不會遲到。等電梯一分鐘，路上跑快了最慢十五秒能到。直線距離一百米左右。為了工作方便，特意租了超近的房子，買房也買在捷運兩站的地方，還沒等到上房就辭職了。前老闆，承諾的旅遊，四年沒兌現，聚餐四年都沒一次，卻還經常早會再提一下，說有時間這樣那樣的，因為有新人他們不懂套路，我是笑而不語。我經常自掏腰包請員工吃飯，公司公關費用基本為0，報銷制度一改再改，出差就賠錢。我收入尚可，也可能是生人的慣性，不到忍不了不換環境。但作為部門領導，底下人天天埋怨，畢竟新人工資很少，出差還要倒貼。老闆卻總以為大家光拿錢不幹活。職場試問積極性從何激發？我給公司盈利一百萬，給我一萬塊，我就覺得在這待到頭了。我們是廣告公司。現在我自己開公司，拿走了我自己拓展的客戶。一單趕我以前干兩年。我有什麼理由為你打工？體恤員工不是嘴上說說，餅畫多了，你也只能自己吃。現在經常還會碰到前部門同事，依然還在吐槽。吐槽不解決問題，自謀出路遠比做個怨婦好的多。以前在某公司質量部，加班一個月沒休息，結婚前一周都在加班，一直到結婚前2天才休息，所有的東西都是家裡人去辦的，星期天要去辦事，領導說你有什麼要忙的，我當時就火了，結完婚拿完補助就辭職了老闆從不讓加班，因為他覺得你只要利用好上班的那八個小時就好，夏天加班還得浪費他的電費，只要你上班干好就行職場不管你如何賣命，當不需要你的時候，你曾經做的一切都不再有意義。員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。不一樣的老闆看待事情的角度不同，思維決定一個人的高度，也決定了他事業的發展前景。你的老闆是怎樣的呢/