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伴隨高溫天氣到來，5月16日，國家安全監管總局辦公廳發布了《關於做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》。這份通知要求，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。通知還要求，在高溫天氣來臨之前，用人單位要組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。記者梳理髮現，從6月開始，多地也將進入高溫津貼發放季。從全國範圍看，因氣候條件差異，各地規定的高溫津貼發放時間有所區別，海南省的發放時間為4到10月長達7個月。大部分省份將高溫津貼的發放時間定在從6月開始，例如，北京、上海、浙江、江蘇等10餘省份，而停止發放的時間則大都定在8月或9月。對於高溫津貼的發放標準，各地規定也差異較大。例如，根據上海市人社局發布的《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。河北的高溫津貼發放則是以小時計算，今年，河北還調高了高溫津貼標準。根據河北近日下發的《關於調整夏季高溫津貼試行標準的通告》，從今年開始夏季高溫津貼試行標準做如下調整：從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)增加0.5元，即由1.5元調整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時增加0.5元，即由1元調整為1.5元。