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人社部近日印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確事業單位專技人員到企業掛職或參與項目合作，可取得成果轉讓、開發收益；離崗創新創業者，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。《指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：一是支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。二是支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。三是支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。四是支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜，等等。可以看出這次的政策是下了老本，鼓勵專業性人才去創業創新，保留3年人事關係和基本待遇，可以說對有意向去創業的人才有很大的鼓動作用，不再擔心失敗，可以說保留了強有力的後路。當然，政策固然是好的，就怕落實到位時變了質，變為了某些人吃空餉的階梯。希望政府能夠通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規範管理，讓政策不「變質」。不知道大家認為此次政策調整是否真的能鼓勵更多專業性人才去創新創業呢？