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本文圖片均為某小白剛從事HR所做的社保培訓PPT。你可以設想一下，拿著這種PPT對著辦公室、人力資源部同事培訓時候的心情。雖然看上去是那麼的簡陋，但是卻簡單粗暴地說清楚了社保大家關心的一切！五險分為：養老、醫療、工傷、生育、失業五大類別。三、基本概念解釋針對特徵，HR提出了三個問題：1、商業保險能否替代社會保險？ （強制繳納的，當然是不能）2、社會保險的福利性是否意味著繳納保險能夠吸引就業？（一定程度上有吸引作用）3、繳納社會保險對員工工資或者公司雇傭人數是否有擠出效應？繳納比例的增漲是否有影響？（雖然是福利，但由於比例上漲員工個人承擔費用會上調，有一定的擠出效應。）雖然有法律規定，但是用人單位不繳納社保並不是用訴訟的方式去維權，而是向當地社保中心投訴。四、繳納基數繳納基數各地區的設置方式都不一樣。繳納比例和基數的具體數字各地區有所不同。養老保險的領取條件普遍試用。延伸了一個問題：到達退休年齡，即可終止勞動關係嗎？勞動合同法規定：勞動者開始依法享受養老保險待遇的可終止勞動關係；但是勞動合同法實施條例規定：勞動者到達法定退休年齡即可終止勞動關係，是否衝突？勞動合同法和勞動合同實施條例對於終止勞動關係的這一條規定略有差異，到底該遵從哪一條？到達退休年齡並不一定已經享受了養老保險的待遇。實際操作中，自然是到達退休年齡即可終止。可理解為勞動實施條例的規定是對於勞動合同法的補充，而不是違反。因為勞動合同法是上位法，如果實施條例有所違反，實施條例則無效。養老保險可以轉移，但不建議頻繁轉移，主要還是將不同地方繳納的保險轉移到自己想要辦理退休的城市。畢竟養老保險只跟退休有關。（排除特殊情況）醫療保險，比例基數不同地區有差異。這裡涉及到工傷和醫保的問題：一旦鑒定為工傷，則無法使用醫保報銷，適用工傷申報流程。這些情況下，醫保是不報銷的哦。生育保險全額由公司承擔，員工個人無需繳納。申領條件，不同地區差異蠻大，有的地區只要在繳即可享受待遇，無須滿一年。生育保險對促進女性平等就業理論上有一定的作用，現實情況下，作用很小。原因作為HR你肯定知道。八、失業保險 失業保險也是全額由公司承擔。