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非985的你，假如已經輸在求職起跑線文/金蕾品牌設計 （可百度我們。logo設計，十年從業者，公眾號：logodesign168 ）這兩天有個「為什麼要招名校畢業生」的視頻火了。那位大學生疑惑：我們沒有經驗，985的也同樣沒有經驗，那你為什麼只用他們，不用我們呢？大公司的HR一連串的解說，讓我們感慨，競爭永遠比我們想象中更殘酷。比如說：英語水平，985的不會以四六級來評判，他們會說雅思多少分，托福多少分；計算機水平，比如公司讓做一個APP，組織三四個人可以做出來；他們可能在行業尖端的雜誌上發表過見解，可能早就規劃好了職業方向，從踏入這個專業開始，會去參加國際性的行業交流。她還說了一點：985的可能在大三大四就去大公司實習了，有經驗了；有的甚至拿到了投資，開始創業。這位HR的說法是不是誇張了，像她說的那些條件應該也只是很優秀的那批學生吧？這個我們不討論，因為我想他們大企業招人的門檻就是這樣，要招的不僅是985大學生，還得是符合這些條件的優秀的985大學生。因為，「他們更好上手一些」。在大公司的招聘條件前，985，211的大學畢生們更有優勢，這是不爭的事實。不否認普通大學里也有非常優秀的人才，但是從概率上來講，會少一些。因此大公司講究效率也為了節省成本，設置高門檻，也無可厚非。有時候，在機會面前，文憑是一塊敲門磚。如果不需要那塊敲門磚，人人可去面試，何嘗不是對更努力的條件更好的大學生一種不公平？那麼普通高校學生就沒有機會嗎？當然不。起點已經相對低了，要更努力才行。專業技能一定要學好，英語，計算機等也不能落後。當然像那位男生那樣，是學生會主席，要組織很多活動，也是非常好的，培養了團隊精神，增長了管理能力。還有很重要的一點：在學校里就進行職業規劃，起步更早。在大學里，如果有機會能去公司實習，能去行業交流會學習，盡量要去。避免空想主義，紙上談兵。有句話說：我聽到的會忘掉，我看到的會記住，我真正去做了，才會明白。我在大二時和幾個同學組建了設計工作室，也接到了一些單子。那些日子的積累對我在畢業時的求職，非常有幫助。因為我也算有經驗的了——事實上我有13年經驗，說十年經驗是為了順口，哈哈。結合學校里學到的知識和社會上客戶的要求，我們也迅速明白，商業設計和學生設計有何不同。那位HR言辭犀利，她說得很殘酷也很真實：我不認識你，我也不了解你呀，我為什麼不用手邊的資源，而浪費時間去了解你，把機會給你呢？到了社會上沒有人會慣著我們。如果我們起點已經相對較低，只能在之後的工作中，不斷地提升自己。直到有一天，大企業越過文憑，將眼光看向我們工作能力和優秀表現。比如我剛畢業時，即使有了商業設計的經驗和作品案例，去面試時也依然被要求上機操作。漸漸地，到後面面試，都是直接和創意總監談設計理念了。上機不需要，文憑更不需要看。再後面，我自己招人也是這樣，學歷不會是最重要的，技能才是。放心，4A廣告公司也是如此，這是過來人的經驗。