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不知道你有沒有這樣的經驗：面試完，成功拿到Offer，但上工不到幾個月，就發現這間公司不符合預期，甚至在經營理念上有道德上的缺失。你只好趕緊遞辭呈，再找下一份工作……。然而，到底該不該把這個工作經驗放入履歷？把這段工作經歷放入履歷，並不會為履歷加分；不把它放進履歷，又要如何向面試者解釋這段空窗期呢？履歷表的用途是「銷售」，讓自己看起來適合應徵的職位。有時候，適時地隱藏某些資訊是可接受的。不過，做為一個求職者，「誠信」是非常重要的資產，如果你選擇隱藏的資訊會影響面試者對你的觀感，這就不是件明智的選擇。Anish Majumdar是美國的面試專家、主管履歷寫手網站ResumeOrbit.com的創辦人，依據他多年的經驗，他提供以下準則，讓求職者分辨是否該將某個工作經歷放入履歷。當經歷無法為自己加分，請不要讓它出現在履歷表1. 工作時間短於半年：工作經歷太短，容易讓面試者認為你是沒有定性的人，如果某個工作經歷短於半年，其實你大可不必提起這段經歷。在製作履歷表時，你可以只點出各個工作經歷的「年份」，巧妙地避開幾個月的空窗期。2. 工作性質太過跳躍：在變動快速的世代里，跨領域人才大家搶著要。不過，如果你的工作性質變動很大，而且實際上看不出任何相關性，很容易被面試者認為你根本還不清楚自己想要的是什麼，只是毫無目的地轉職。3. 不用列太過久遠的工作：工作經驗太過遙遠，根本不必放入履歷表中。一般來說，面試者只在乎你5～10年內的工作經歷，太過細瑣、久遠的經歷，沒辦法顯現出它對你的重要性。比方說，你已經當上小主管，剛出社會或是大學時期的經驗，根本不需要出現在履歷中。4. 公司的名聲不佳：如果你的前東家曾經因為欺騙投資者、違背政府規定、破產等負面形象而被媒體報導時，請審慎考慮把這個經歷捨棄，因為人們很容易把對某間公司的觀感投射在求職者身上，讓面試者對你持有同樣的想法。如果能佐證工作能力，就把經歷留下吧！1. 工作時間超過一年：假設你很不想提起某個工作經驗，但你卻又在那裡待上超過一年，你勢必得在履歷表上提及，因為你無法用合理的理由解釋這麼長的空窗。然而，你可以先想好如何向面試者提起這段工作經驗，或許是因為這個工作，讓你更確定自己未來的職涯發展。Majumdar表示，讓求職者更堅定、確認自己的職涯方向，往往是面試者愛聽的故事。2. 證實你擁有某項技能：假設你應徵的職位很看重某項工作技能，而你在某間公司得到的經驗，剛好可以佐證你具有相關能力，足以應付未來的挑戰。這時，無論工作時間長短，或是結束得不愉快，你都必須把它放進履歷表內。3. 在經歷里獲得許多成就：就算離職經驗或工作氣氛不是很愉快，但你在工作學到的、獲得的能力，是無可取代的。如果你在其中得到關鍵的核心能力，把經歷放進履歷，是正確的選擇。最後，Majumdar強調，履歷表應該是從你的角度，為自己的職涯說一個好故事。不要擔心拿掉一些無關緊要的經歷，只要確認自己沒有漏掉那些珍貴、值得證明自己的細節。