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後台回復【管理】領取14本管理類圖書818人力資源日，人力君向所有辛苦付出的人力資源工作者致敬！H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，8月18日，簡單中性的選取方式卻又暗合了國人對於好日子的期待心理，帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味。今天我們一起深入了解HR。HR是一種什麼樣的生物？HR要懂啥？不裝孫子，也不做大爺HR人員要有很高的內在修養和素質，做到不亢不卑！在企業里，業務、財務都以老大自居，將你當成打雜的人員，如果你過於的不自信，最後你也就成打雜的了。精通人力資源模塊入門容易精進難！這是HR老鳥對HR工作普遍的看法，因此對於HR管理的6大模塊你不僅要懂理論，更需要懂操作同時形成一個系統，不要把戰略管理、績效管理、薪酬體系、培訓體系等都相對獨立起來做，需要充分考慮其中的內在關係，用系統的思維開展工作將事半功倍!熟悉國家政策與勞動法規HR真心不是隨便誰都能做的，就勞動法而言作為職業的HR你都必須牢記於心，隨時掌握國家的勞動用工法律法規，為企業用人與員工權利做好保障，否則因為錯誤的人力資源政策及用人不當就會給企業的聲譽、品牌及財務帶來實際的影響。公正，忠心和堅定的信念HR工作的特殊性決定了組織內部的：選人、用人、留人及薪酬等敏感話題，作為一名優秀的HR，你必須公正的對待自己的工作，不能因私或建立不公平的機制;同時你必須對企業要有忠信，如果你已經對企業失去了信任，那麼還是早點走吧，別耽誤時間了，這樣的企業最終會嚴重侵蝕你的職業信念。組織協調能力HR的重要工作在於組織協調各個部門的關係，因此優秀的HR一定要懂得協調各種衝突與資源，讓組織的各項資源在組織內部高速流動：■公司與員工的衝突■部門之間的衝突■工作與生活的衝突■收入與付出的衝突■各項人際衝突溝通技巧的掌握HR專業人員必須要懂得這一點，溝通已經成為現代企業管理中必不可少的工具，如果你不善於溝通，不善於處理人際關係，還是遠離HR吧!具備人文修養HR是一個需要對人有深刻洞察的人，南哥曾接觸過一些高大上的HRD,他們不僅專業技能過關，多哲學、人文、歷史都能侃侃而談，所有你要在HR領域中有所發展，適度地涉獵這些人文知識是非常必要的!具備一定的洞察力如果你沒有這樣的眼光，那麼你無法做好工作，洞察力主要體現在以下的幾個方面：■識別動機■辨別潛質■觀察行為■透視肢體■感受表情成本與財務的分析能力筆者發現HR真心不是一般人能幹的，對於職業HR雖然你不需要成為專業的財務人員，但是需要有財務知識，因為人力資源的稽核工作和成本管理需要,否則面對一堆數據及老闆削減開支的要求你就一籌莫展!10做一個伯樂移動互聯時代人才的最佳獲取渠道為公司引進合適的人才，根據企業的階段發展需要，為企業物色和引進合適的人才，我們這裡強調的是合適的，而不是最好的人才，或者最優秀的人才，他們不一定適合，因此你需要特別擅長：■如何辨別人才的潛質與勝任度■如何吸引優質人才加入■如何了解業務經理對人才的需求HR要幹啥？他有時高瞻遠矚，與老闆暢談人才戰略和機構設置；他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統計休假；他有時很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領導設計股權計劃。他要和滿腹牢騷的員工談心，亦要替無法無天的制度正名。這就是HR！人力資源管理助你縱橫職場！點擊標題，查看更多精彩領導用人：第三位是能力，第二位是態度，第一位是.....一隻雞的尊嚴，看完后恍然大悟什麼叫執行？這就叫執行！震撼！寧可手下無兵，也要辭退負面的員工！不懂跟進，工作等於白做！那些貪圖「錢多事少離家近」的年輕人，最後都活成什麼樣了？