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近些年，互聯網的快速發展，給實體經濟造成了不少的影響，尤其是製造業這一塊，作為世界最大的製造企業，富士康也受到了很大的影響。我們知道，製造業本身利潤就相對而言，比較底下；而且伴隨著人工成本的增高，富士康的利潤也在逐漸降低，據報道，這些年富士康為了降低人工成本已經引進了4萬多台機器人了，讓這些機器人上崗來代替在崗的工人，有將近30萬的人將下崗，很多工人可能因此失業。前不久有報道顯示，郭台銘聯手馬雲聯合日本的孫正義，在做一個機器人的項目，不言而喻未來富士康將引進更多的機器人，來提高工作效率，降低成本，實現企業的收益。富士康工廠另外，2017年，富士康在人才的招聘方面，也做了很大的變動，他們計劃招聘1．2萬個大學生，打造高端的人才圈子，這些大學生將針對電子商貿、信息技術、工業互聯網、人工智慧、大數據、機器人、自動化、新材料、機械工程、精密模具等創新領域，而且還會招聘6000名中專技校畢業生，這1．8萬的學生將進入富士康30餘個園區。根據郭台銘介紹，所招募大學生必須從基層做起，從基層線組長崗位開始錘鍊，逐步培養起在智能製造、技術研發、產品設計、工業互聯網、科技服務、電子商務等方面獨當一面的人才。另外為了配合此次招募計劃，富士康還將出台三年擢才計劃。即通過一線錘鍊的年輕人，未來將有機會進入集團接班人梯隊，進行重點培養。而且，郭台銘還強調「我的位置絕對屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。富士康員工吃飯我們知道，富士康工人的工資算是比較低的，平均是兩千多塊，而且工人要多掙錢的話，就必須去加班，而且很累很苦。此次針對大學生的招募機會，看來是為了加速富士康的轉型，只是不知道會有多少大學生應聘，而且最終會有幾個大學生進入接班人梯隊呢？最後，你怎麼看待富士康的這次招聘呢？大學生該何去何從。