Zi 字媒體

職場中，同樣事不同人做就會有不一樣的效果，同理，同樣的工作，有些人就能得到老闆同事的信賴和支持，而有的人舉步維艱，受到打壓，這是老闆的原因嗎？還是員工的問題呢？老闆有最不想提拔的人，同事也有最不喜歡的人，有時問題不在對與錯，可能你做了問題來了就是你的責任。小龐有件事忍了很久，一直想去告訴領導，認為是對其他同事的不公平。事情是幾個同事天天找人幫忙打卡上班，有幾次他打兩次卡被其他同事撞見，他都不知道說什麼。公司是私人企業，員工也就4、50人，平時有幾個相處得很好的同事，就建了一個微信群，大家想八卦的時候就在小群里聊天。因為群里有一個是行政，正好負責他們的考勤，然後有些同事指紋打不了卡，就需要手動輸入。群里的幾個同事就去向行政申請了，說也要手動輸入打卡，從此他們就自己不打卡，遲到了就把工號和密碼發在群里讓小龐幫忙打卡。一天兩天的還沒事，時間一長，他也煩了，而且被別的同事看見，也不好解釋怎麼，所以不知道該不該告訴領導？這幾個同事他們不是相處的很好嗎？為什麼小龐會有這樣的心思，想去領導面前告發？職場上，幫忙做個事很正常，就像小編經常幫同事買早餐還得不到錢，免費做事還被埋怨。這樣的職場人際關係稍有處理得不好，無異於自毀前程。一旦小龐向領導說明這個事，那幾個同事就會被處理，就算幾個同事不知道領導怎麼知道的，但我們可以想一想，你如實彙報，背後說同事的不是，領導心裡沒杠稱，對你就沒想法？領導不是傻子，好好工作，處好同事關係。我們都知道這個事不對，但想過沒有得罪這麼多人，你後面就好過了嗎？而且領導還會想你為什麼不在第一次幫人打卡就反應。損人不利已，少干！