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職場「35歲現象」 "35歲現象"是指很多企業也將進人的門檻限定在35歲。「35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……」在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的「35歲現象」引髮網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場「生死線」。網友、市民在接受採訪時表示，這種現象是年齡歧視，並不合理。專家也認為，招聘中對年齡「一刀切」的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。 但是35歲以上人群對職業生涯的規劃，是非常迫切的。35歲人群，通常有兩個極端：一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人。另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色。通過對比我們發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。不管你是否承認，你都必須重視「35歲現象」。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。不管你是剛入職的職場小白，還是職場老油子，都需要認真思考一下這個問題。如果你現在年輕，你還覺得時間還長，還有足夠的時間讓你去犯錯的話，當你過了三十歲之後，真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經束手無策了。