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美國職業心理學家研究發現：在人的一生中，工作時間可達30—40年，期間人們轉換工作的次數平均可達8—10次之多，因此，簡歷絕對不是一張紙那麼簡單，而是你人生的「地圖」。在選聘心理學家的工具箱里，簡歷被用於「解讀」應聘者的工作動機和職業勝任能力。作為選聘顧問，我每天瀏覽的簡歷不下百份，因此得出這樣的結論：優秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者，因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業發展得失的能力。盤點：工作經歷是否符合職業發展的一致性原則根據職業發展的一致性原則，我根據應聘者的簡歷內容將其歸入三類：A等人選：所學專業和所干工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位相關或一致。這類人選很容易通過HR的簡歷篩選，因為他們通常滿足崗位的「必要」條件，面試官更多關注的是人選「海平面之下」的素質。B等人選：所學專業和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位一致。這類人選不容易成為面試官的「眼中盯」，如果你能在簡歷中凸顯自己「硬指標」和詳述工作內容、業績，或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同，你勝出的幾率會大大提高。C等人選：所學專業和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關，最近一份工作與所求的工作也無關。這類人選的簡歷很難通過HR的「法眼」，除非你是市場需求顯著的銷售人員。（完）－－－－－－－－－－－