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Zi 字媒體

2017-07-25T20:27:27+00:00
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蓋世汽車訊 據外媒報道,為平息外界對大眾在尾氣門醜聞之後還發放高額獎金、支付高薪給高管的憤怒,大眾汽車日前宣布改革大眾高管的薪金制度,將對高管的薪酬進行限制。大眾監事會周五通過新規定,大眾CEO的總薪酬將限制在1000歐元之下,其他高層薪酬則限制在550萬歐元左右。之前由於大眾高層只接受將獎金減少30%的處理引發了德國公眾和股東的強烈不滿。獎金部分程度上是基於大眾過去兩年的效益而定。大眾將在3月14日公布去年高管的薪酬。大眾未透露在全新政策下高管的具體報酬和去年的對比值,只是說:「理論上的最高報酬會減低40%。」2015年,大眾前CEO馬丁·文德恩(Martin Winterkorn)的薪酬為730萬歐元,薪酬構成中三分之二來自獎金。大眾公司計劃將重點轉移到固定薪水上面。大眾表示在新的體制下,獎金控制將加強,允許在固定薪水上提升30%。如果大眾集團的營業利潤低於90億歐元(目前的盈利要求為是50億歐元)、銷售回報率低於4%,那麼高層的年終獎將被取消。同時長期獎金將依據股價表現而定。大眾汽車之前發生過高管降薪的事情。2009年,大眾集團利潤驟降80%,高管因此降薪60%。2012年文德恩薪酬幾乎翻了兩倍達到1750萬歐元,大眾之後調整了集團薪酬體系,對CEO和高管的年終獎金進行限制。文德恩一度成為德國前30名的公司里薪酬最高的CEO。1月份大眾再次因合規董事克瑞斯汀·霍曼-登哈德(Christine Hohmann-Dennhardt)高額的離職金而備受爭議。去年一年霍曼從大眾收到了超過1.2千萬歐的年薪獎金。

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