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僅就目前社會實際情況而言，如果在體制外民企外企四五十歲的員工企沒有做到中層以上崗位或者沒有一項過硬的專業技能等情況下，其未來確實非常不樂觀。體制內員工相對體制外因為編製的原因至少不用擔心失業問題，當然這是建立在政策不會出現大的變動情況下。其實這個問題，前幾年已經有報道，第一批外企員工已經到了這個年齡段，少部分不錯，大部分很一般，大家可以自行去了解一下，這還是建立在經濟過去數十年飛速發展的基礎上。未來經濟肯定不會像過去一樣了。都以為自己前途是光明的，實際上精英永遠是少數，大部分人都是螺絲釘而已。充一個有能力的企業員工和一個有能力的公務員，未來誰更強不好說，不過是官本位社會。同樣沒能力的企業員工和公務員，誰過得好一點，答案非常明顯。目前整體來看體制內的就業門檻是明顯要高於體制外的。華為開始裁員的新聞你們也都看到了，網路上各種35左右失業再就業困難的情況，這些人很多都是名校畢業，大企業工作，履歷光鮮，如今。。。。。人到中年，上有老下有小，沒點資產，沒有自己的事業，沒有過硬的技能，沒有人脈，日子真的不好過啊。這些資源普通人能有一項就不錯了，絕大多數人一樣都沒有。我們這些年輕人什麼都沒有，也只能擼起袖子加油干!