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簡歷是令很多求職者鬱悶很久的重要一關，但其實寫好一份一份吸引HR的簡歷，並沒有你想象的那麼難，你主要是缺乏這幾個關鍵詞。首先，你要知道一點，大部分簡歷HR其實都只是掃上一眼。 最多不超過10秒。因此，第一個關鍵詞就是：職位描述看職位信息，主要看職位描述的內容，通過分析你就知道有什麼樣的能力才能競爭該職位。 而HR篩選簡歷時，就是在簡歷里找有沒有職位描述的相關內容，有的留下，沒有的刪。 舉個例子 前程無憂上看到一條招聘信息，招新媒體運營主管，地點在上海。 如果把職位描述中反覆出現的詞語圈出來。發現「策劃/運營」和「數據分析」是重要能力，而全篇里提到的軟體技能只有「H5」，說明這是關鍵技能。那麼，如果你工作經驗有優勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優勢，就說清楚你的H5和數據分析是個什麼水平。 然後把你的主打版塊安排在第一欄，和左邊的個人信息對齊。讓HR在最短時間裡發現你和該職位是相匹配的。第二個關鍵詞：.經驗 ——做過什麼 在介紹自己的經驗是，要細緻描寫自己的項目解決了什麼問題，重點突出自己做的東西有什麼影響！ 注意： 必須按照時間的倒序進行排列 重點突出你的影響。好的寫法是：我在x組參與的xx項目，我負責其中的xxx的部分，中間遇到了xxx的問題，我是怎麼解決的，最後取得了xxx的結果。如果是寫項目經驗的話，以三個左右為佳，多花點時間好好描述，把用到的技術和遇到的麻煩和面試官講。 一旦是放到簡歷上的項目，一定要非常熟悉。如果時間已經久遠，一定要拿出來再重新熟悉一下。因為有可能面官問道你具體的流程，一旦打不上就容易被pass。第三個關鍵詞：業績——做成過什麼做過什麼項目，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。 當你拿著金牌的時候，你說什麼都是對的。第四個關鍵詞：評價——聰明人的小花招 熟練XX，精通XXX，這類主觀評價，這些套話毫無意義。 稍有價值的是客觀評價，喜歡讀書，過去一年讀了幾本，愛好攝影，照過幾張照片。 更有價值的是三方評價，前公司上司甚至老闆的推薦信，相對來說參考意義就大的多。 無論是主觀、客觀還是三方評價，其實都說不上客觀。不過看簡歷的HR和直屬上司也絕對稱不上是理性人。但是，一段真摯的自評，幾句誠懇的推薦，能夠打動很多人。學會了這幾個關鍵詞，再投簡歷就不信HR不待見你