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人過「35歲」，突然發現好多人找不到工作了，如果是職業生涯萎縮的話，這萎縮的也太「陡峭」了，屬於斷崖式的萎縮。小編對身邊的人仔細觀察了一下，發現很多職場人士所經歷的企業，是一家比一家小。這到底是什麼原因呢？第一種原因高不成就下行首先聲明，這裡的「高不成，低不就」說的是企業，一般小點兒的企業，比較喜歡那些比自己「牛×」企業來的人，感覺那裡的人才見多識廣，能給自己帶來更大價值。不起眼企業處於萎縮通道的職場人士，這些企業也不會遷就他們。在這種趨勢主導下，這些職場人士只好屈就在更小的企業。第二種原因馬太效應「馬太效應」說白了就是惡性循環，剛開始你的職業素養和能力可能是高的，進入一個更小的企業，發展空間和施展空間限制，心裡不舒服，帶動工作績效降低，久而久之，自身能力也被拉低。著名的打工女皇「吳世宏」就是很好的例證，從IBM從業14年，到為TCL服務，後來離職也沒有了關注度，說明又到了更低的企業。第三種原因 缺乏迅速學習這世界在飛速變化，知識和技術大步飛躍，沒有人能吃「老本兒」吃一輩子，在跳槽前對危機的把握是大多數人缺乏的，只有遇到危機才臨時找「救命稻草」。這時候就是一種尷尬，一邊要儘快找一個合適的企業，快速結束「離職空窗期」，一邊還要迅速「充電」，許多情況下，一是沒心情，二是時間倉促。第四種原因職場人脈搭建不暢在職場危機缺乏的基礎上，平常職場人脈疏於建設，關鍵時候到了事情上，找個想幫的人都難。第五種原因 沒有「第二競爭力」每個行業有高潮，也有低谷，像當前的傳統行業普遍不景氣，互聯網卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環境脫節，那麼低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的「第二把刷子」，如果有的話，迅速找到時代的契合點，仍然可以讓你施展才華。知道了以上的五種原因，處於「尷尬」境地的職場人士就可以「對症下藥」，讓自己枯萎乾涸的事業之花重新綻放。