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在生活中我們會碰到形形色色的奇怪問題，而在職場也也是這樣。特別是在擇業選擇做銷售，在面試的時候，大公司的HR會提出一些看似很刁鑽卻又很又趣的問題來讓你回答。比方說：如何把2塊錢一瓶的礦泉水賣到500塊錢？今天咱們就聊聊這個，順便也教給大家一個解決的套路。解決辦法和思路：拿到沙漠里去賣，這500塊錢買的不是礦泉水而是生命，這樣價值就大了。--增加產品價值。拿這瓶礦泉水找名人簽名，然後賣給其冬粉。而這瓶水的價值其實跟水就沒什麼關係了，值錢的是那個簽名。多大牌的名人決定這瓶水能賣多錢。----借力名人效應。為礦泉水定製一個精美的盒子，然後將其定價500。表面說的是賣礦泉水，其實賣的是盒子。這算一個增值服務，而這個增值服務的價值遠遠大於產品本身價值。----增值服務解決方法就提供這3個，其實重要的是思路。為什麼會用這個方法呢？因為你在回答這個問題的時候，當時所在的場景是：面試。而HR的這個問題，並非是讓你真正去這麼做，考驗的是你的思維能力和反應速度。增加產品價值、借力名人效應、增值服務這三點就是思路。其實這個問題的本身就是不存在的，而答案也可以是不存在的。最後在說一個面試的技巧：時刻掌握主動權，事先準備好一切。面試的時候不能讓HR牽著鼻子走，更多是我們要把話題拉回到自己身上的優勢上來。比方說談產品、談競爭對手，只要你準備了，這些東西HR肯定是不如你的，這樣其實他連提出這些刁鑽問題的機會都沒有。微信公眾號：zzts2017（職場天師），專註職場銷售問題與技巧講說。