Zi 字媒體

現在的工作，不加班的實屬罕見。入職的時候，HR說部門加班會比較多，但可以調休。然而，入職半年，每個月至少加25小時，一個月就休一天，後來想請假調休，但是領導的一句話甚是寒心。當時由於家裡老人來我工作的地方，便想請假一天陪他們，我向領導說明后，領導雖然批複同意了，但末了說，這會影響績效的。這一句話聽了實在不好受，加班加的理所當然，請假還這麼為難。給公司貢獻的時候感覺理所當然，想做點自己的事情就是畏首畏腳的，感覺就像被賣身一樣。關於加班，曾有一個調查，當時東方時空與智聯招聘聯合調查了15，000位職場人，結果顯示：加班已然是上班族面臨的普遍問題，加班制度極不完善。96%的人都加班，經常加班的職場人佔三分之一被動加班的占多數領導直接要求加班的占多數沒有加班數，有80%的人最終放棄爭取@流水線一員工歐陽：「加班，還是不加班？這是應聘時，不得不回答的問題，也是必須回答『願意』的問題。否則第一輪面試就把你刷下來了。其實，一開始我也不願意加班，但是面試得多了，我也被洗腦了。」對於加班，《勞動法》對我們作出了這樣的保護：《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行」。"而員工拒絕加工，公司也不能記過，處分，甚至解除合同。曾看到這麼一個帖子，這樣的加班文化還真是很有意思：的確，每個公司都少不了加班，如果制度好，員工自然能心甘情願。對於加班與請假這兩難問題，筆者覺得一是要選擇好公司，有一位良心領導，二是要不斷提升自己，讓自己具有不可替代性，擁有話語權。眾仁兄又是如何應對加班、請假難題的呢？歡迎分享交流！