AI面試官會籂選履歷？求職新思惟，用SEO找到好工作 – ARON HACK 亞倫害的

星期日到高雄上課兼見偶像。 可能真像Harris所說，SEO自學就夠了，但一個好老師總能瞬間將你眼界打開。最近調整公司官網的GA設定，又該到Harris的網站逛逛。

另外，我最近看Udemy的課程《(2019) Career Hacking: Resume, LinkedIn, Interviewing +More》，總結出一個心得：如果你應徵的公司是以軟體初步籂選應徵者，在這種情況下，你可以用SEO邏輯來寫履歷。 這應該也是成甲《精準學習》中提到的臨界知識吧，在不同領域的通用法則，萬法歸宗。

https://www.managertoday.com.tw/articles/view/57459

AI面試官已經不是黑科技

當你每天都會聽到二十次以上的AI時，代表AI已經紮紮實實的融入人類社會。

我亂說的。

如果應徵的公司沒那麼潮

如果你應徵的公司並非高科技產業，在招聘流程上沒有擠進時代尖端，那我們降低一個層次，不談高大上的AI，我們談人力資源管理系統。

我們可以想像，大型企業每天都會收到非常多的履歷，實際數量不得而知，但根據〈揭密….〉中的說法，那個量大概是不小心誤刪一大批履歷也不痛不癢的程度，反正還剩下很多，反正在HR看來，應徵者都只是芸芸眾生分之一。

籂選大量的履歷是一件非常痛苦的工作。過去的求職文章說，「HR平均只會在一封履歷上花10-20秒」，但如果公司引進了人力資源管理系統，有些履歷可能不到1秒就會軟體被KO。人力資源管理系統可以幫助HR初步飾選履歷，並且管理所有應徵者的資料。假如在應徵者中有相當優秀的遺珠，HR可能會作註記，並在新的職缺釋出時主動聯繫這個幸運兒。

重點來了，系統籂選履歷的標準是什麼？
在開始之前，我們先來聊聊SEO。

什麼是SEO

SEO是搜尋引擎最佳化(Search Engine Optimization)的縮寫。
搜尋引擎大家都懂，就是像Google、Bing、Yahoo這樣的網站，這些網站對於搜尋結果的排序有自己的一套邏輯，或你要很潮的說演算法也可以。
SEO，用人話說，就是提升網站排名的技巧。

SEO博大精深，而「關鍵字」則是其中一項最重要也最直覺的概念。

假如我們要寫一篇「職場新鮮人找工作」的文章，我們可以先用關鍵字估狗，觀察排名很高的文章都用了哪些關鍵字，以及鄉民發問時都會用哪些字。可能是「新鮮人履歷怎麼寫」，或是「應屆畢業生面試心得」等，將這些詞組拆解後，變成自己文章中的元素。另外，也可以從搜尋列的推薦結果中尋可用詞組。

這邊要注意一點，詞組中單詞的排列順序也會影響排列結果，像是「台北找工作」和「找工作台北」可能就有優劣之分。整體來說，和多數使用者的用字習慣越接近的，排名可能就會越前面。

話說到這，所以SEO和找工作到底有什麼關係？

用SEO邏輯寫履歷

我們不妨把人力資源管理系統想像成搜尋引擎，我們要做的事就是針對這套系統作SEO，這裡有三個大重點。