劉立榮.李盛 同班同學20年後，身價15億與月工資5000元 - 好文分享 - 感人、有趣、寓言

一個決定，造就了15億身價與月薪5,000的天差地別！請用5分鐘仔細閱讀，這將改變你一生!

劉立榮，湖南益陽人，金立通訊集團董事長兼總裁，身家15億，手機月均銷量45萬部，年銷售量超500萬部，集團年利潤超3億。

李盛，湖南新化人，劉立榮的大學同窗，現為上海一電子公司的技術員，月收入5,000元。

同窗好友

李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗，也是一對當初一起闖廣東，同住一間宿舍，沒錢時一起挨餓的患難弟兄。

然而，10多年過去，這兩個興趣相投、愛好相近的患難弟兄，其命運為什麼會產生如此大的落差呢？

4年同窗，最煩就是他喜歡“小題大做”李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太認真，但他萬萬沒有想到，因為這種差別，使得劉立榮如今成了身家15億的大老板，而自己卻仍然是月薪不過5,000元的普通工程員！

李盛是湖南省新化縣人。1990年9月，他考取了校址在長沙市的中南工業大學。那天辦完報到手續回到宿舍時，看到一個同學正埋頭獨自下圍棋，他便說：「兄弟，我們來兩盤行嗎？」同學答應了，與他一邊下棋一邊聊天。交談之間，李盛得知這位新同學叫劉立榮，來自益陽市農村。那天下午，他倆共下了3盤，李盛輕輕鬆鬆地全贏了。

劉立榮.李盛 同班同學20年後，身價15億與月工資5000元

此後，同宿舍的他倆經常在課餘下棋、聊天。剛開始，李盛棋藝占優勢，所以劉立榮從沒贏過。但是，劉立榮每次下棋時都認真思考，李盛卻認為下棋就只是打發時間，總漫不經心。這樣一個學期下來，劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高出一大截，還能讓李盛3子了。李盛很納悶地問：“你怎麼提高得這麼快？”劉立榮說： “你下棋根本沒在思考，怎麼能會進步……”

大二第二學期，為了賺取生活費用，劉立榮提出利用晚自習後的時間，到各個男生宿舍去賣牛奶和麵包。兩人進行了分工，李盛負責去三、四棟男生宿舍推銷，劉立榮則負責五、六棟宿舍。剛開始，兩人每晚都能賺六七元錢，過不久劉立榮的錢越賺越多，李盛卻越賺越少。李盛很不服氣，提議兩人調換推銷宿舍，最終，劉立榮每晚還是能多賺七八元錢，而李盛依然越賺越少。

一天，劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣，抱著食物箱就準備出門，他才恍然大悟地說：“你太不注意細節了。像你這樣髒兮兮的，誰會買你的食品呀？”李盛此後聽從了劉立榮的建議，每晚出門前將自己收拾得乾乾淨淨，不久時間後，他的“生意”果然漸漸好了起來。

這件事後，李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。此後，李盛學習很用功，大三時還拿到了800元的一等獎學金，而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋，而且喜歡看經濟管理類的課外書籍，學習成績不過中等。但讓李盛想不到的是，大學畢業分配時，盡管劉立榮專業成績並不出色，但卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得一絲不苟的劉立榮。最後，劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所，而學習成績好的李盛好不容易才將工作落實在長沙前動力機車廠。

雖然分隔兩地，但他倆經常聯繫。李盛覺得劉立榮分配到了研究單位，一定非常滿意。哪想到1995年3月的一天，劉立榮來到長沙找到李盛，說：「 兄弟，我已經留職停薪，準備去廣東了。你和我一起去吧！不然，年齡一大，歲月就衝淡了創業激情，到時就沒有闖勁了……」

李盛聽了，也一股熱血沸騰，當即答應一起闖廣東。

一起南下淘金

第二天，李盛也辦理了留職停薪手續。郁悶：做事“差不多”的我只能當下屬，兩人到了廣州後，半個月過去，卻沒找到合適的工作，劉立榮建議去中山市。誰知到了中山市一個星期，兩人身上盤纏僅剩下兩元錢了，還是沒找到工作。

他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。出門前，李盛不慎碰翻一杯水，將兩人的履歷表浸濕了。他們將履歷表放在電風扇前吹吹後，李盛把履歷表和其他一些東西放進了包裡，就連連催促劉立榮快走。可劉立榮卻將履歷表夾進一本書裡，又認真地壓平，才雙手將書捧在胸前出門。李盛不由埋怨說：「你真磨蹭！」

人才招聘

到了小霸王公司的招聘現場，負責招聘的副總經過交談，對他倆良好的專業知識極為滿意。但當他們遞上履歷表時，李盛的履歷表不僅有一片水漬，且放在包包裡一揉，在加上鑰匙的劃痕，已經不成樣子。那位副總不由皺了皺眉頭。到了下午，劉立榮也被通知去面試，並且應聘成功。這讓沒得到面試機會的李盛急得快哭了！劉立榮便說：「我們去問問吧！」

當他們詢問時，那位副總馬上反問李盛：「你連自己的履歷表都沒能力保管好，我怎能會相信你工作上的能力？」在一旁的劉立榮斗膽說：「他是我同學，專業知識比我更強，你既然相信我，也應該相信他……」因為劉立榮的一席話，讓李盛這才得到了面試的機會。幸好面試時表現不錯，李盛最終也和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。

上班後，兩人又同住一間宿舍，一同上下班，一起吃飯，一起吸7塊錢一包的紅雙喜香煙，甚至湊錢買了一套羅蒙西裝輪流穿，工作上也互相幫忙。

1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程序。李盛憑著過硬的專業知識，不到一個晚上便完成了。第二天上午，他在宿舍裡美美地睡了一覺，下午一進辦公室，發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料，他便說：「你就愛磨蹭！我來幫幫你吧！」就在李盛的幫助下，劉立榮下午也完成了設計。李盛說：「差不多了，休息吧。」說罷，李盛便又回到宿舍睡覺去了。

李盛離開後，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查了好幾次，即便覺得沒有瑕疵了，他還是將圖重新謄寫了一遍，直到自己滿意才罷休。第二天，技術主管看了圖紙後，說：「從你們交上來的圖紙，小李的專業基礎很扎實，可圖紙潦草、髒亂，對工作太毛躁了；小劉的圖紙一絲不苟，做事踏實，令人放心……」李盛不服氣地心想：圖紙你看得懂不就行了，幹嗎非要清潔干淨不可？真是吹毛求疵！

不久，為了制圖方便，技術部準備更換一台新電腦，需要由他們在報告上簽名。報告寫好後，李盛大筆一揮，將自己的名字簽得斗大。劉立榮提醒說：「你的名字簽的那麼大，長官的名字往哪裡寫？再重新寫一份報告吧。」李盛卻說：「你太小題大做了吧？他們隨便簽在哪都行吧？」

1995年10月底，技術部一台車床起動時，起落架無法收回，導致車床無法運轉。主管技術的副總檢查後，發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障排除後，劉立榮立馬寫了一份標準操作規範貼在機器上，不但寫清不要忘記拔插銷，而且對插銷拔取的角度要求，拔出後後退幾步，放在何處，都寫得一清二楚。

李盛不屑地說：「你這不是多此一舉嗎？大家有了教訓後，都已經記在心裡了。」然而，副總來檢查工作時，看到這張注意事項，高興地說：「寫得好，如果每個人都像你一樣，留下注意事項，新進員工就可以避免犯同樣的錯誤了。」

二人差距初現

看到劉立榮對工作如此細心，李盛還是不屑地認為：你將自己累得要死，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢？然而，1996年11月，技術部主管辭職後，公司領導認為劉立榮辦事認真細致，經手的事很少出錯，於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管，而給李盛只是象徵性地漲了200元工資。

1997年10月，公司為了鼓勵劉立榮，分給他一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天，李盛心裡很失落：才進公司兩年，他怎麼就成了我的上司了呢？

1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞，自己組建金立數碼科技有限公司。他將自己一直賞識的劉立榮帶在身邊，擔任副總一職。且在劉立榮的推薦下，楊明貴也將李盛一併帶到了東莞，擔任技術部主管。

在新公司做了技術主管後，李盛工作輕鬆了很多。因此，他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。有一個周六下班後，劉立榮叫住了他，說：「老弟，好久沒下棋了，我們來幾盤吧？」

晚上9點多鐘，他們下棋正在興頭時，劉立榮接到了一個客戶電話，他立馬就說：「今晚到此為止了，我得去廣州接一個重要的客人……」李盛不解地說：「這麼晚了還去廣州接人？沒有必要吧！」

劉立榮卻說：「如果接他，在這個小細節上讓客戶滿意，可以為公司帶來效益，我有什麼理由不去做呢？」

2000年3月底，劉立榮在審查由李盛撰寫的生產流程報告時，發現報告上居然發現，將200元寫成了200萬元。他很生氣地說：「你怎麼這樣不小心呢？如果我沒檢查出來，誰要負起這個責任？工作不能馬虎啊，你換位想一想，如果你是老總，你能將工作放心地交給出現這樣錯誤的員工嗎？」

盡管李盛對劉立榮的話點頭抱歉，但心裡仍舊不以為然。2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，一邊打電話對公司員工再三叮囑：「從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊窗口的車票，這樣他坐在車上就可以看到完整的鳳凰山；如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……」

劉立榮.李盛-火車

李盛不解地問道：「到底要接待誰呀，你這樣婆婆媽媽的？」劉立榮說：「是台灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而是喜歡坐火車。如此一來，他一路可以欣賞鳳凰山的風景。」李盛笑道：「這些小事你也裝在心裡，累不累丫？」可令他沒有想到的是，這件小事竟給公司帶來了2000萬元的業務。

原來，就4個月後，台灣的楊總在和劉立榮聊天時，無意中問起這個話題。劉立榮說：「車去廣州時，鳳凰山在你的右邊。車去深圳時，鳳凰山在你的左邊。我想，您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色，所以替您買了不同的票。」楊總聽了大受感動，說：「真想不到，你們居然這麼注重細節，和你們合作，可以讓我放心了！」楊總當即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單，改交給了劉立榮。李盛聽說此事後，心裡也很震撼！

2001年1 0月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁。可不久，李盛卻給公司帶來了莫大的損失：生產部按技術部新開發的模具生產出樣品後，才發現模具設計居然出了問題，本該在左邊的零件被設計到了右邊，一條價值400多萬元的生產線全報廢。

董事長得知後大發雷霆，做出了取消技術部所有員工年終獎、直接開除事故責任人李盛的處分決定。劉立榮忙向董事長求情，董事長最後雖然收回成命，但還是撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。

劉立榮.李盛-辞職信

幾天後，李盛找到劉立榮，說：「我知道你是對我好，但我不能拖累你，我還是離開公司……」劉立榮也不好強挽留。離開金正數碼公司後，李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。

不同的命運

2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告訴李盛，自己將準備辭職，籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司，並邀請李盛和他一起經營，然而李盛卻搖了搖頭，說：「我已經買了房子，不想再奔波了……」

此後，劉立榮開始獨自招兵買馬，創建了金立通訊有限公司。一轉眼7年過去，李盛仍然只是一個普通的技術員，依然吸著7塊錢一包的紅雙喜香煙，擠公車上下班；而劉立榮已貴為金立集團的總裁，開著奔馳600轎車，成了億萬富翁。

2009年3月，興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了，李盛只好到深圳另找工作。此時，劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌之一，劉立榮自己身家15億。李盛想過請昔日的好兄弟劉立榮幫助自己謀取一份職位，卻又覺得沒臉相見。2009年9月，他在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5,000元。

接受採訪時，李盛反省說：「以前，我總覺得劉立榮可以扶搖直上，事業飛黃騰達，完全是偶然和幸運；但現在我才明白，他是因凡事注意細節，不斷求進步。細節可以決定命運！」

細節決定命運，李盛的反思確實悟出了道理！無論在生活中，還是在工作，是否能夠注意小細節，絕對影響著我們每個人的命運。年少時同樣是高矮的夥伴，每個月可能只會比自己高一毫米，差距毫不起眼，可十年八年後，他可能就會變成巨人，而自己卻形同侏儒。劉立榮的成功，肯定是因為他有很多優點，但他在職場從起步到成為老總這個人生最重要的跨越階段，注意細節，絕對是他贏取人生每一步的重要原因。

同理，注重細節不僅是一種習慣，更是一種成功的職業精神，它能引領你不斷改進自己的人格和能力，一步步走向成功！劉立榮的成功經驗，值得我們每個職場新人學習和省思！