補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？ - Swingvy Blog | Human Resources Blog

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你有沒有想過，補班日如果不用補班，但卻需要用你的「特休」來換，你願意嗎？如果這不是個YES or NO的問題，而是你非得這麼做（也就是補班日當天，所有員工都強迫得用特休來換），這到底有沒有違法呢？

補班日不上班，竟然要用特休來換？（Image by Free-Photos from Pixabay ）

台灣有個特殊的工作文化，就是呢～政府會在某些國定假日多放勞工一天假，將其湊成連假，並提前期幾週的「週六」設為補班日。換句話說，這天多給你的假，是要還給企業與國家的。在寫這篇文章的同時，2020也只剩下兩天補班日，分別是 6/20（端午節補班）與 9/26（中秋節補班）。

補班日不上班已是常態？（Image by Free Photos from Pixabay ）

基於台灣外商公司越來越多，制度上也愈發彈性，很多大型企業與新創公司，都已陸續不用在「補班日上班」。就拿我小孩的幼稚園為例，班上家長應該超過一半都不用補班。路上走一圈，發現餐廳與電影院也是比平日滿。

補班不上班，一律扣特休合法嗎？（Image by Alexas_Fotos from Pixabay ）

最近聽到朋友的公司，請員工於補班日「不用來上班」，並且強制扣除其一天的補休扣打。我聽了真是大吃一驚、花容失色。我們來看一下這到底合不合法？

補班日不上班被迫用特休換，到底合不合法？（Image by succo from Pixabay ）

勞基法第38條： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

不用補上班，卻必須用特休換到底違法否？（Image by Free-Photos from Pixabay ）

意思是，除非經過勞資雙方同意，企業不得在任何時候強制勞工使用特休或擅自扣除其特休。

公司這麼做有沒有違法呢？（Image by Sophie Janotta from Pixabay ）

因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請特休，都會牴觸勞動基準法§38-2 的規定。這時候，有一個來自北方的朋友舉手發問：那我可以補班日不要補班，補假日不要補假嗎？這個問題就牽涉到公司是否有勞資會議通過「依照人事行政局所公布之政府行政機關辦公日曆表出勤」。

違法與否？解答都在這！（Image by Alexas_Fotos from Pixabay ）

如果有的話，那補班日就視為正常上班日，補假日就視為休息日。這代表的是，如果你要在補班日不要補班，就得請假，不然就會視為曠職。你要在補假日出勤，公司就必須依照休息日遞延工時規則給予你加班費或補休。如果公司不是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，就全部比照勞基法規定。每七天內都要有一個例假日，一個休息日唷！

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