2020人事制度懶人包｜ 勞動事件法、勞保、健保、基本工資你不可不知！ - Swingvy Blog

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2020 年可說是風雨飄零的一年。不但許多企業受到疫情衝擊，倒閉的倒閉，無薪假的無薪假，當然，資遣員工也是不可或缺的元素之一。也因如此，本人深深發現2020 年，與人事有關的幾個新的制度，並不是被完全被實施到，因此，本人決定要言簡意賅的說明一下。各位闆闆與HR大大們，也麻煩檢查一下有沒有都照著規矩來唷～

以下2020人事制度懶人包麻煩記好記滿！（Image by StartupStockPhotos from Pixabay ）

2020人事制度懶人包

 #1  實施勞動事件法：員工出勤紀錄要做好，以備不時之需

老實說我認為勞動事件法不是大魔王，因為雇主本來就該有這些紀錄。比較有趣的是舉證變成雇主的責任。所以雇主只要備妥紀錄，不要想偷雞摸狗，就可以安然通過勞動事件法第38條。

坊間那些人資顧問啊管顧三小的，不要再危言聳聽嚇唬企業了。就是把該做的事情做好，員工嘰嘰歪歪就拿紀錄出來，如此而已🚬。

基本薪資又調漲啦～～（Image by Sally Jermain from Pixabay ）

2020人事制度懶人包

#2  基本工資調整：月薪 23,100 -> 23,800

時薪也從 150/小時 調整為 158/小時。最簡單粗暴的一條，離 22K 這個名詞更遠了。以後有人聽到 22K 這個詞你就嗆他是活在什麼年代的。

勞、健保投保級距調整到現在都沒做，那就真的太不應該啦！（Image by Steve Buissinne from Pixabay ）

2020人事制度懶人包

#3  勞、健保投保級距調整：第一級調升至 23,800

如果貴司一年調整兩次的話，建議第一次在一月或二月調整。我自己是會在一月就調整，避免夜長夢多。

健保費整體又調漲啦！（Image by Steve Buissinne from Pixabay ）

2020人事制度懶人包

#4  健保費調整：伴隨勞健保級距調整，新級距點我點我

也是簡單粗暴，健保費整體調漲。再此提醒大家不要濫用健保，它是國家的寶，要愛護它如同愛護台灣黑熊與貓熊等動物一樣。小感冒去買個成藥吧哈哈。（喂）

雇主負擔健保費減2020年起，雇主負擔健保費減少啦！（Image by sathyatripodi from Pixabay ）

2020人事制度懶人包

#5  健保平均眷口數調降： 0.61 -> 0.58，雇主負擔健保費減少

相信滿多人不太懂這到底是什麼。一言以敝之：不管你扶養多少人，雇主負擔健保費就是 1.58 倍。夠簡單了吧～不懂的人麻煩再看一次這個表。

月薪 100,000 的人，看 101,100 的投保級距。健保費是薪資的 4.69%，101,100*4.69% = 4,737。沒有扶養眷屬的員工自行負擔 30% -> 4,737*30% = 1,422 雇主負擔 60% -> 4,737*60%*1.58 = 4,495

不管你扶養多少人，雇主負擔健保費就是 1.58 倍。（Image by Sasin Tipchai from Pixabay ）

那如果員工有眷屬呢？每一個眷屬多一倍直到第三個人。至於雇主，不管員工扶養幾個眷屬，都是 4,495 懂了吧？

還沒做任何人事調整的人，麻煩趕快動起來啦！（Image by silviarita from Pixabay ）

最後還是要奉勸各位闆闆與HR大大們，2020年已經要過一半，千萬不要到現在都沒有做好任何人事調整，小心後患無窮呀！

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