[面試問題整理]面試官鐵定會問你的3個問題.. - 賀啦!哇哉

既然你已經把自己的經歷分解成幾個層面，那麼現在是時候談談另一個重要的面試話題了：面試問題整理～是什麼激勵了你，又是什麼阻礙了你？面試官肯定會問你一些要看出你到底是什麼樣的人的問題，尤其是那些吸引人的個人特質..

對於內向者來說，往往就是最大的挑戰。這並不是說你不擅長談論自己，而是你傾向於把手中的牌藏在懷裡。

然而，你總不希望潛在雇主用不正確的想法來填補你這塊拼圖。在陷入困境之前，花點時間列出一些例子。抓住你的個人本質，在適當的時候發揮它，將有助於避免結巴。回答這些問題是有好處的，它們通常可以揭示你的軟實力，如職業道德、積極態度、靈活性和動機。在加速時代，這些都是非常受歡迎的技能：

面試官鐵定會問你的3個問題

✔用三個以上的形容詞描述你自己。從下圖的個人特徵中挑選，或者列出自然出現在你腦中的詞。

✔你的優點是什麼？你可以從先前的工作經驗問卷中，找出一些與技能相關的強項，但也要更加著重於個人特質，如創意思考、平易近人或幽默感。

反之，你最大的缺點是什麼？沒有人喜歡這個問題，因為你不會想和面試官分享任何可能會嚇到他們，或讓你出局的負面特質。你可能有拖延的毛病，但是你應該不會想告訴你未來的雇主。選擇雇主還能接受的缺點，然後把注意力集中在你已經改進或正在改進的地方。避免說這種老掉牙的台詞：「我是一個完美主義者和工作狂。」請誠實說出你性格中真實的、不會嚇跑面試官的缺點。雇主們並不是在設陷阱讓你跳，他們只是想知道你有意識到自己的弱點，並正在採取措施加以改進。

✔你有什麼特別令你自豪的個人成就嗎？從跑馬拉松、每月讀一本書，到幫助一位年長的親戚、克服個人挑戰等，這些都屬於個人成就。你不需要獲得諾貝爾獎或鐵人三項才能吸引雇主。

下面則是常見的面試問題整理..

✔你的同事和朋友會如何評價你？請他們提供用來描述你的短語或形容詞。

✔你工作和生活的動力是什麼？想像那些當你可以掌握全局、隨心所欲的情境。

✔你如何處理壓力？想想你應對壓力的正面方式，比如做某些運動，或從有積極想法的朋友那裡得到支持。

✔你未來的目標是什麼？沒有人有水晶球，也沒有人有能力預測現代經濟潮流的變化。但是，試著為你的職涯構想一個願景，以及你希望它在人生道路上如何進一步展開。想想與晉升到更高職位、技能發展的例子。

✔你如何處理衝突？你找的例子可以包括工作專案挑戰或人際衝突。

✔你對一個組織提出過什麼想法？在這裡，你有機會展示你的創意，並找出一些例子，說明你在哪些方面開創新的想法、設計有效的技術，或者建立精心策劃的計劃。

✔你的業餘愛好或興趣是什麼？一個好的員工，不僅要符合嚴格的工作描述，工作以外的部分也相當重要。例如，面試官有時會問你休閒時間喜歡做什麼，或者討論你最近讀過的書。

安德莉亞是一家大公司的律師，她成功的平衡了自己的內向和公司的外向需求。經過五年成功的法律合約工作，她正在申請內部法律顧問的職位。作為求職策略的一部分，安德莉亞想精進自己的面試技巧。她對回答面試問題～有關教育和工作經歷的問題很有信心，但對較私人的問題卻感到焦慮，所以我們從她回答的例子著手。安德莉亞將公開演講列為她想要改進的一個領域，這幫助她準備那個可怕的問題：「你的缺點是什麼？」因為她有機會提前思考這個問題，所以也把答案妥善準備好了：

我從來都不擅長公開演講，但在過去幾年裡，我在公司裡主動出擊，透過委員會扮演領導角色，並主持會議，幫助我在向一群人或在法庭演講時感到更自在。最近，我參加由當地的律師協會舉辦的研討會，儘管我在演講前很焦慮，但仍受到觀眾的好評。

面試問題的回答，安德莉亞並沒有試圖掩飾自己的缺點，而是接受並強調她如何處理自己的弱點，任何人都會覺得這很合理，甚至很令人欽佩。安德莉亞承認，她的挑戰當然不是一夜之間就消失，而是採取行動尋求解決方案，最終得到進步。

（編取自 華頓商學院給內向者的表達課：找工作、談薪資、交朋友……不管你表現自我的力量有多微弱，今後都能被看見 一書 /作者:簡‧芬克爾 /本文經 大是文化 授權刊載）

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