特休七天你敢休嗎？ | 拆組達人｜OA辦公家具辦公室裝潢專家｜愛伊組實業有限公司

主管都沒休，你不怕被主管點名做記號啊？

(圖片來源：火星基地)

競爭激烈 台灣三成上班族不敢休年假

台灣職場的一個特殊文化，福利有，但不見得拿的到，拿的到，你可能被點名做記號：

被列入黑名單了…(圖片來源：火星基地)

“行政院勞工委員會職業訓練局”全島就業e網在3月1日至31日，調查“上班族，你不敢休年假的主要原因是？”有效投票數為2501份。

調查結果顯示，有33.59%上班族認為“主管不喜歡員工休假”，其它主要原因還有“有休、沒休都一樣，都得上班”(15.51%)與“擔心給主管不好象”(13.35%)。

全島就業e網說明，出現上述調查結果，主因是現今社會競爭激烈，工作壓力較大，使得上班族擔心工作做不完而不敢休假，即便是休假日，仍必須處理工作事務等情況。

“其實適度休假，可舒緩工作壓力，增加工作效率。”全島就業e網建議，上班族若不想讓休假造成不良影響，應在休假前擬定工作進度表并確實完成，建立良好職務代理人制度，并讓主管清楚工作進度，“如此休假才能達到讓疲憊身心充分休息的目的。”

資料來源：鉅亨網

拆組達人真的認為主管的心態要做點改變，很多主管要求的點都是態度，而態度也多不是指真正的工作態度，而是些奇怪的點，如：甚麼要比主管來的早，要比主管下班的晚，明明沒有工作還硬要留下來的意義何在？員工多待一小時，公司就多浪費一小時的水電。但有些主管就是認為即便你是早到吃早餐，晚走上網拍，這我不管，反正身為員工不能比我早走就對了。

主管與其在乎這些沒甚麼實質效益的東西，不如多看看員工實際的工作效率如何。人家有本事提早將所有的工作完成，而且還願意等到正常下班時間下班，又有甚麼好把人家留在辦公室裏頭的理由？一個人有本事在相同時間之內完成兩人份的工作，為什麼一定要將對方壓榨到每天做到三人份，卻雇了兩個人在旁邊裝忙？

裝忙(圖片來源：新華網)

公司規定都好好的，卻喜歡放在那裏供著，拿一些奇奇怪怪理由所形成的公司文化讓人家不敢請特休，不敢早離開，所謂嚴官府出厚賊，反正甚麼薪水福利都那麼差了，我當然能混就混，不要被主管盯上就好，幹嘛這麼拼命？

現在景氣不好，對公司而言，找人很容易，反正你不想幹就別幹，多的是人排隊，所以待遇自然不用很高。但相反來說，22k的薪水，沒有其他福利，連假都不能請，對員工而言也沒有甚麼好眷戀，這種到處都找的到的待遇，公司又如何能夠要求員工呢？待遇爛→無法要求→員工程度不好→營收不好→待遇更爛。最後對公司是好還是壞呢？

新聞最後一段說得很好，不過公司文化已經形成，即便制度再好也沒有幫助，員工照舊不敢請假的，所以重點還是在主事者的心態上面。