【勞動法】一次搞懂離職後的工作交接責任～

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工作職場難免會因各種不如意而求去，只是總不能說走就走，員工總會面臨離職前的交接義務。

實際狀況下，交接義務常常也會衍生許多問題與訴訟，常常也會讓員工不知如何是好？員工又該如何保護自己呢？

不妨讓厝邊好律師來解釋吧！

 

※離職交接義務的依據

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員工離職時到底有沒有所謂的「離職工作交接義務」呢？又或者是雇主可不可以用勞動契約（甚至不用契約）即要求員工在離職前，必須要負起「交接義務」呢？

依照許多法院的想法裡面，老闆或雇主「是被允許的」可以要求員工在離職前，必須要負起「交接義務」，如果員工離職前惡意的不履行，因此造成公司或老闆的損失的話，雇主就可以對於離職員工請求「損害賠償」。

離職交接義務，在契約關係上多是屬於「給付義務關係群」中的「附隨義務」。勞動契約成立後，為了使債權人的債權能順利履行所發展出的附隨義務概念。或許沒有明定在契約條款中，但在誠實原則、信用原則的大原則下，仍然可以被建構及確立。常見的例子例如：受僱者因為職務上的關係，會知道公司客戶名單或個人資料，這時候受僱者就會有「保護資料或嚴守秘密義務」。

同樣的，如果工作內容的性質是屬於會持續一段時間的，那麼離職時便不能把工作就丟一邊，放著不管，這對損害公司繼續營運，因此這時候要求「員工履行離職交接」義務，在法律上可以的。

 

※離職交接義務的範圍與時間

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離職交接義務的範圍，基本上會取決工作性質、內容、時間長短等因素而有不同。特別是不以「離職交接清單」的事項為限。時常有些勞工或老闆，會以交接清單作為確認是否有履行「離職交接義務」，並誤認交接義務的範圍，以交接清單為限。

但因為離職工作交接義務主要是取決於「工作性質與內容」，而且常常交接清單總是難以列載詳盡。所以還是會回歸到工作性質本身的內容來判斷交接範圍。因此離職後，如果公司整理後發現還有東西沒交接清楚，離職員工仍然是有義務要返回公司「繼續交接」。

如果工作是屬於持續進行的，這時候離職交接事項的範圍，並不以工作有完成為限。也就是離職員工，只要就離職前「手上處理到現況進度」進行交接即可，勞工並沒有必要「離職前，必須把代辦事項或工作繼續完成」。

至於工作的交接時間該有多長，這就受「職位本身」以及「企業組織本身規模」等因素的影響，簡單的工讀生，可能需要一天；複雜的工程師，可能需要一個禮拜。

 

※離職交接中常見的法律紛爭

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【沒完成工作交接，就可以扣住薪水？】

有些狀況下，雇主或老闆會用員工還沒完成工作交接的理由，去扣住當月員工的薪水。要求員工在離職前必須完成工作交接，才能領薪水。

老闆的邏輯可能是：「事情還沒做完，薪水就可以不給。離職後的工作交接，也是工作的一部分」。

但這樣的邏輯其實是過於簡單且不合理的。雇主的「給付薪水義務」，是對應於員工的「工作勞務投入」，不包括交接義務。工作交接義務，主要是在提出辭呈後產生的附隨義務。

交接工作，並不包含原本的工作內容，只是因為考量到誠信原則才產生的義務。員工離職前如已經有工作，雇主就要給薪水，有沒有善盡交接工作的責任，那是另外的議題，不能隨便混淆。因此老闆以及員工們，都要搞清楚。

 

【沒完成工作交接，必須要損害賠償責任？】

因為工作交接在法律上的性質，仍然帶有義務的特性。所以如果員工離職前沒有善盡履行工作交接的義務，因此造成老闆或雇主的損失，老闆是可以對於離職員工主張損害賠償的。

只是在實際上進行求償時，法院多半會要求老闆要負起舉證責任。舉證的事項主要包括如下：

「員工有工作交接的義務」、

「員工沒確實善盡工作交接的義務」、

「公司的確因為員工沒善盡工作交接而發生損害」、

面對這些諸多舉證事項，其實對於老闆而言要舉證並不是一件容易的事情，也因此老闆會常常在這方面遭受不利的判決結果。