【勞動法】資遣費怎麼算呢？新制，舊制差在哪？

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人生難免有風險，工作中途失去也是常見。假若不幸被迫去職、離開工作崗位，別忘了要留意跟雇主請求「資遣費」這件事情喔。

（哪些情況可以領資遣費？可以看：【勞動法】沒了工作，可領資遣費（或遣散費）嗎？）

若雇主不願給，那難免要透過訴訟方式進一步爭取；雇主願意給，其實就很恭喜，因為紛爭已經解決一半了。

然而就算雇主願意給，接下來也會面臨「該給多少」的難題，而且，又該怎麼計算呢？

 

※資遣費計算方法

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關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」：勞工退休金條例；「舊制」：勞基法的適用區分。

新制之下，每滿一年，需發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份，則按比例計算。

相較舊制，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，則見仁見智了。

 

因為有些複雜，也許看表格化會比較好懂：

 

實際試算的時候，也可以多加利用勞動部網站的「資遣費試算表」喔！！

 

※平均工資

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平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。

• 資遣事由發生當日，「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」，所得的金額。
• 工作未滿六個月，「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」，所得之金額。
• 工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。

計算時，特定一些期間是不計入的。例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間，因此計算方式其實相當複雜。至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。此部分可另外參考【勞動法】你領的薪水～是工資嗎？ 。

每分錢的獲得都是辛苦的，所以錙銖必較地算，也是應該的，為了守護各當事人的利益，小編辛苦一些也是值得的。

 

※延伸閱讀：

【勞動法】你領的薪水～是工資嗎？

【勞動法】沒了工作，可領資遣費（或遣散費）嗎？

 

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