作為工薪一族,發薪水的日子,是我們脫貧致富的好日子,也是還款之日,特別是對我們這些月光族來說,更是迫不及待(花唄、借唄、信用卡、房租、水費、手機費、電費統統等著我)
民間一直有種說法,發薪日是公司生態的一個縮影,甚至從這里面,可以看出一家公司的好壞。
發薪日期大致歸為三類,分別為每個月的:10號之前、10~15號之間、15號之後。
不同時間段對應不同企業,那麼發薪日不同,公司有何不同?
作為一個HR,不得不給大家科普一下:
10號之前包括10號:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10~15號:部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之後:多為小企業,尤其是社會服務業、勞力密集型公司。
10號之前發薪水
大都是高大上的好公司
一般來說,每月5號至10號之間就發薪水的這些公司,大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企,這類企業規模比較大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪,過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎什麼的,也基本都會有。還有一點就是,如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突,多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚,多數人擠破頭想進,所以不需要靠押薪水的形式來留住人!
總結起來就是一句話:有錢,任性!
10-15號發薪水
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司,雖然可能沒有第一類公司那麼大規模,但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司,或者是效益比較好、制度比較健全,注重管理的公司,至於雙休、節假日和一些福利什麼的一般也不會少。
15日後發薪水
一般的中小型企業居多
一般15號以後發薪水的,多數為小企業,尤其是社會服務業、勞力密集型公司。
這樣做的目的,主要是為了穩住員工,用薪水圈住員工,畢竟押了大半個月薪水呢,想要離職走人,還是得掂量掂量!
相對而言,這類企業員工穩定性較差、流動頻繁,企業主只好出此下策。
還有一個突出的問題,就是有些小企業常年沒有,固定節假日和休息日,甚至不會付加班費和安排調休,更別說什麼五險一金之類的社會保障了。
當然,也不能一棒子打死,也有一些情況特殊的公司原本就是月末發錢!你覺得這個說法靠譜嗎?
我們一起來看看網友是怎麼說的吧!
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讚成派
@佳人不足兮:某國企,10號準時發,遇到周末就提前到周五發哈哈!
@TianMi田蜜:我們公司20號發,就是為了多押點薪水,怕員工走了,我們公司一共7個人!
@小莉莉:我覺得這個還是有點道理的,身邊的朋友很多都是15號發薪水,待遇什麼的也還好,主要是能按時發薪水。
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反對派
@小柯:私營企業,每月15號發本月的薪水!
@路人ABCD甲乙丙丁:我們每個月哪天是最後一天就哪天發,發的還是上個月的。說出來,你可能不信,我們是大企業……
@龍爺觀曰:省屬國企,從8號到10號到12號到18號,一年也是比一年厲害了。
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紮心派
@萬陽:哪天發薪水,不重要。重要的是發放及時,足額就是好公司!
@心雨沖咖啡:我也是5號發薪水。不過是發上上個月的薪水……
@aijiahou1968:我們老板哪天高興哪天發,但問題是他往往是每天都不高興!
對於這個問題,有部分人覺得準,也有部分人覺得不準。對此有人做了一個小調查,調查結果是:
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大數據調查
10號之前發薪水的:約占總人數的45%,大多都是10號發薪水,其中兩人所在企業規模較小,其餘均為大型企業。
10-15號發薪水的:約占總人數的40%,大多都是15號發薪水,所在公司大小規模都有。
15號之後發薪水的:約占總人數的15%,樣本較小,同樣大小規模都有。
其實,在小福看來,幾號發薪水並不能完全反映出公司好壞,但大家應該知道,經常拖欠薪水的公司一定要多留個心眼!
小福再給你一個小技巧:以後面試,如果面試官問你:請問你對公司有什麼需要了解的嗎
你就問公司的發薪日,哈哈哈。。。。