那些選擇裸辭的人，後悔了嗎？ – SheSay

15

來源：中國新聞網（ID：cns2012）

「在這家公司上了6年的班，

薪水一個月3500元左右。

我選擇了裸辭！」

最近，杭州一姑娘的辭職信引起網友討論。

姑娘列了幾條離職原因，如沒時間談戀愛，總在加班卻沒有加班薪水，覺得該崗位沒有前途等。

圖片來源：新浪微博

每隔一段時間，微博上有關「裸辭」的話題就會火一下。

不久前，領英發布的一項數據統計顯示：

70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。

「一言不合，抬腿就走」，成了一部分年輕人的職場現狀。

為什麼他們會選擇裸辭？

在互聯網行業摸爬滾打了5年的楊明娟，今年3月份辭職了，這是她第三次辭職，第一次裸辭。

裸辭前，明娟對自己的工作是滿意的。從業以來，工作換了3次，明娟的職業規劃越來越清晰，那份工作可以說是她以前向往的。

直到有一天，明娟崩潰了！老板讓她連續加班2個星期，每天工作到凌晨2點。租的房子離單位又遠，使她不得不選擇住在單位，這一下讓她萌生了辭職的想法。

「我受不了每天一睜眼就是工作，閉眼前也是工作，一段時間的加班，已經讓身體處在被掏空的狀態。」

長期的疲勞，使得明娟在工作期間無法精力集中，出了個致命的錯誤。本該和主管共同承擔責任，但最終因為自己是下級，成了整個事件的「背鍋俠」。

那時，處在猶豫期的明娟，身體也出現了報警信號。每天不能按時吃飯，導致患了胃病，偶爾還會伴有胸悶、頭疼的症狀。

「身體是革命的本錢，我沒有男朋友，還沒有結婚，卻因為工作落下病根，這真的不值！」明娟不再猶豫了，憑著手上的積蓄，明娟毅然決然地選擇裸辭。

也有一些年輕人選擇裸辭是因為主管。

「學會察言觀色，學會巧言令色，學會八面玲瓏，這成為了我工作中的基本要求。」

劉堯在一家企業工作3年，做過秘書，做過辦公室職員。給主管端茶倒過水，也幹過迎賓送客的活兒。劉堯稱，在這家單位，幾乎所有的主管用人都很看重一個指標：「活絡」。

活絡是什麼？辦事機靈，路子寬，會跟人打交道，懂主管心思。

「工作中，似乎能力已不再重要，我不願意討好主管，也不求靠這個達官顯貴。」劉堯在入職2年的時候就已經開始準備離職，在工作期間也投了一些簡歷，但是一直沒有特別心儀的offer。

直到有一次，在與主管發生言語衝突的時候，劉堯再也忍不了了，選擇裸辭。

還有一些年輕人，裸辭理由更任性——工作不開心

對於家里殷實的梁僑來說，選擇上班就是因為喜歡這個工作。

今年6月，由於部門調整，梁僑的工作不再像以前那樣充滿創意性。新的工作內容節奏更快了，內容更單一了，每天都做著重復性工作。

再加上辦公室的人勾心鬥角，梁僑索性裸辭了。

「工作不開心、也不喜歡新部門的同事，這時候還在那幹什麼？」

在那段空白期，他們都在做什麼？

對於大部分的上班族來說，工作後幾乎沒有大段可自由支配的時間，裸辭一個很大的吸引力就在於，可以讓這群年輕人在過渡期中，重新構建職業規劃。

明娟很喜歡自己裸辭初期的狀態。

裸辭後的第一個月，她選擇回家調養身體，本想過一個月再找工作，但是在家待上一星期實在無聊，就開始投簡歷試試水。

暫別職場，明娟反而能以旁觀者的視角重新審視之前的工作。

加班是因為工作時間內瑣事太多，只有在大家都下班離開後，她才能專注地寫報告、做PPT。

因此，她沒有時間休息和提升自我。

明娟找了同行和前輩分享自己的感受，並因此明確了幾個未來工作的方向。

在裸辭後的第三個月，她又一次上崗了。

而對於劉堯來說，辭職後的他就如同刑滿釋放。

他像放了氣的氣球一樣，一下懈怠了下來。半個月後，劉堯開始再次投簡歷，想著不著急重新回到工作崗位，就隨意投一投。

「起初每天網投三四十份，一個電話讓我去面試的也沒有，沒找到工作也不敢去做別的事。三個星期後，有收到一些offer，但是想去的單位面試通不過，拿到offer的又不想去。」

四個月後，扛不住生活上的壓力，劉堯在家待到心里發毛，最終選擇經朋友引薦的一家單位。

為何會出現這樣的情況？

劉堯總結說：「以前總是順應當下的工作，回家就是放鬆，不學習。等到真的再找工作的時候，有種‘書到用時方恨少’的感覺。這一次明顯感覺到哪不足了，在調整期開始大量看書，給自己充電。」

任性的梁僑就一直在家里蹲，直到有一天被媽媽嫌棄，索性出國旅遊。

看到了外面的世界，梁僑一下子來了興趣，越玩越開心，甚至萌生了在東南亞開客棧的想法。

下一份工作，真的就是理想工作嗎？

這個問題的答案，明娟和劉堯的想法幾乎如出一轍。

在求職期，由於沒有經濟來源，他們不約而同地產生了緊迫感。

經過一段時間的思考和整理，他們的自我認知更清晰，心里對一份理想工作的概念也更明確。

「不能說如今做的工作就是理想工作，但可以說目前和理想工作的距離更近了。」明娟這樣說。

對於梁僑來說，既然裸辭離開上一家公司，那麼對下一份工作的選擇就應該要更謹慎，這樣才能體現裸辭的價值。

「如果真的考慮開啟新的工作，那麼每一次投簡歷前，我會仔細看對方單位的需求，再來和自己的標準比較，這樣會更加精準地找到理想工作。」

他們後悔過嗎？

「在裸辭前，其實已經做好了心理建設，但是，世事難料……」劉堯說。

如今走上新崗位的劉堯再回憶起那段辭職後的日子，會用「最黑暗的時光」來形容。

一次面試，給了他當頭一棒。當時，HR一直在執著地問他關於裸辭的原因：

「我當時真的沒辦法回答，因為沒有很系統地想過這個問題。」

面試接連受挫，讓他越來越不自信。

「如果能預見之後的求職期會那麼痛苦地找工作，我當初一定不會裸辭！」劉堯說。

而當被問到這問題的時候，明娟也從一開始的「支持派」變成了「保守派」。

「我在裸辭後的求職期，曾無數次問自己，當初的決定對不對。實話說，當面試不停觸壁的時候，有後悔過。因為歲數也不小了，沒有經濟來源，心里會越來越毛。」

不過經歷過這次裸辭之後，明娟對裸辭這件事變得更加謹慎。

對於梁僑來說，決定做了就是做了，與其後悔，不如用這個時間來想想今後的日子要怎麼過。

「我從來沒有後悔過自己的決定，人生在世不過三四十年，要尊重自己的感受。」

你對裸辭怎麼看？

往期精選

HR把我封鎖了？

資深HR解析：不計較收入的員工，才最可怕

老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了…

◁ 掃碼關注

商務合作、進HR群

加微信：lnmjkyy

PS：請註明來意

戳閱讀原文，註冊體驗專業、高效、高性價比的背調！

點擊下面