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22歲的我,手撕了22個職場老油條 – SheSay

22歲的我,手撕了22個職場老油條 – SheSay

文丨焱公子

來源丨焱公子(ID:Yangongzi2015)

接受老油條的存在

警醒自己別成為他們

沒有油條的職場,是想像中的烏托邦。不過,他們的存在就完全是壞事嗎?除了能驗證上級是不是「裝瞎」,其實也能警醒自己。

正如刷副本路上,忽然一個怪都沒了,你怎麼能快速成長呢?

欲撕贏油條,先知己知彼。職場老油條大多有四個典型特徵。

其一,怕改變。在一個位置上待久了,有惰性,不願走出舒適區,工作積極性大幅下降。

其二,不擔責。多年混跡,深諳各種明規則、潛規則。多一事不如少一事,寧可不做,也不犯錯,能推諉轉移,絕不親自扛。

其三,低效能。深信人情大於本事,傾註精力在搞好上級關係,越來越疏於對自身能力的建設。導致工作低效甚至無產出。

其四,不吃虧。公司好不好無所謂,反正總有一天會離開,多為自己打算為好。

這四大特徵的背後,折射的是老油條們得過且過、只注重自身得失、漠視公司利益的自利心理。

三國時期以張昭為代表的一眾東吳老臣,就是職場老油條的典型代表。

聽說曹操要率領大軍來攻打,張昭不思破敵之策,立即攛掇其他老油條一起向老板孫權建議:我們肯定打不贏曹操,而且出師無名,還是趕緊開門投降吧。

張昭為什麼這樣提?

很久沒打硬仗,不習慣——怕改變;

不用承擔戰敗的風險——不擔責;

事實上也沒打仗的能力,心虛——低效能;

最要緊的一點,是即便投降了,我不過換個身份,一樣做官啊——不吃虧。

全是利己的角度。試問這樣的員工,但凡清醒一點兒的老板,真的會喜歡嗎?

孫權足夠清醒,他就不喜歡。因此,才有了名垂千古、以少勝多的經典戰例赤壁之戰。

所以,如果一個部門除你之外都是老油條,那真是要恭喜認真又努力的你,機會很快就會來臨了。

同時,老油條多,也是給你的一劑強心針。你唯一該擔心的,是別讓自己有一天變成和他們一樣的人。

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