別再抱怨找不到好工作了！你的簡歷可能連5歲小孩都不如 – SheSay

來源：艾利斯頓School（ID：AlistunLawSchool）

編輯：Juvae

對家長來說，孩子永遠是自己心中的NO.1，但在幼升小（幼兒園或學齡前兒童升小學的簡稱）這場「戰役」中，卻不是每個孩子都能順利到達「頂峰」。與此同時，金九銀十求職與跳槽旺季已經幾近尾聲，不少應屆生與經驗人士感嘆拿到面試很少，沒能找到好工作，殊不知你的求職簡歷可能寫得還不如幼升小的申請簡歷。

CareerIn君最近收到一份幼升小的5歲小朋友簡歷，格式清晰、內容夯實、言簡意賅、有理有據、圖文並茂、層層遞進…確實已經超過了大多數的求職候選人簡歷。不信請看：

就問你服不服！知道是如何被後浪拍死在沙灘上了吧。

而上海幼升小民辦筆試和面試的難度，更是與外資大投行招聘暑期實習生及應屆全職崗位的筆試和面試難度保持一致。不信，接著往下看：

總體來說，各校的出題主要考察學生的學習能力、社會能力、社會交往等方面。這三個詞如此似曾相識，小編猶記得當年外資大投行們的高管在各高校宣講時也強調了對候選人在這3方面的考察。從這個角度來看，幼升小的錄取標準和投行的招聘要求竟如此趨同！

再來看看錄取率：全球投行巨擘高盛公司在世界最具吸引力雇主名單中排名第四，光環籠罩下的是極低的應聘入職率。去年，高盛集團雇傭了8300名職員，但申請工作的人就達31萬人。最終只有3%的人成功入職。而上海市民辦盛大花園小學今年的錄取率居然和高盛一模一樣，也是3%…

申請過外資大投行的朋友們，應當都體會過Online Test。Online Test大體分3類：

1.Verbal Reasoning Test

該類型是給出一篇英文短文，快速讀完後判斷題目對錯。考察點是閱讀速度+詞匯量。不過這對於中國學生來說，簡直小菜一碟啊。自從學習英語開始，中國學生做的T/F/NG(Not Given)的試卷恐怕都可以堆積成山了…

2.Numerical Reasoning Test

該類型是給出一個圖表，算出指定值，如增長率等。考察點是數值計算能力，更是難度不大。

3.Logical Reasoning Test

最變態的莫過於Logical Reasoning Test了：該類型是給出一串圖形，按照規律判斷下一個。考察點是邏輯思維能力。

而在幼升小的戰役中，Logical Reasoning Test竟然也喪心病狂地成為了考察的一部分，更喪心病狂的是這些竟然是給家長們準備的題！！！

比如下面這些：

如果你以為上面這些已經是幼升小的全部測試，那就太天真了。

下面這張表格就是上海青浦世界外國語學校對一家三代的拷問。要知道，即使以露骨聞名的投行，也從來不會光明正當地這樣問啊！！！特別在2014年J.P. Morgan Sons and Daughters Program被曝光之後，所有的國際投行都在進行招聘自查。

有家長在群里問大家：

家長們對此是這樣的評價：

所以，別再抱怨大投行難進了…

如果你現在進不了投行，要知道：這影響的可能不僅僅是你個人的職業生涯。當為人父母時，你還是逃不過那些變態至極的邏輯測試題，還是逃不過面試官對你（和你娃）全方面「素質」的考驗，還是逃不過拼爹…

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