獵頭 | 給人才的一封信 – SheSay

1、機會

人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。 其實機會稍縱即逝。

獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。

常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，並在24小時內不回復的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。

及時、隨時參與或爭取面試機會：現在大公司往往採取多管道招聘，有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程，只能是「輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春」。並且，一般空缺職位都有deadline，職位該關就關，不會特地等某一個人。

2、簡歷

如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷並盡快（最好是4小時內）發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭髮過來。這都是不太妥當的。

簡歷要豐滿，有血有肉。

應該包括下面幾部分：個人信息，工作經歷，教育經歷。而工作經歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現您在公司做過什麼。工作職責一般每個公司大概7－8條即可。

請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現「職位需要」中提到的一些關鍵詞，如：這是什麼行業的人、在什麼類型公司做過多久、做過什麼具體職位、做過什麼具體的工作等。

獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。

獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的「賣點」，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。

3、面試

如果獵頭通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您進入第一關。

這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。

做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網站上搜看該公司信息。

研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優勢，哪里是弱勢，如何表達。

熟悉公司地點，記住面試時間。

面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。

尊重他人。有候選人反饋這樣的話：「面試人的什麼都不懂」、「他們的技術還不如我—-」。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。

面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。

很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。

獵頭經常遇到的幾種情況：

離家太遠——大家都不願意浪費太多時間在車輪上。但是您怎麼當初答應去那個公司了？您堅持了幾年，現在怎麼注意離家太遠問題了？

壓力太大——現代快節奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎麼辦？

任務太高，不好完成——標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業績會好嗎？

家庭原因—-妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？

公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。

當問到您的職業發展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意塗鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠做到您的「偉大抱負」？您要知道，有的職位需要很aggressive， 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經理，怎會成功？

當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在後面。不要以為到了最後就放鬆了，需要保持良好狀態堅持到最後一關。

4、其他

如果接到offer，後面的程序將是您提供原來公司的聯繫人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。

希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200％成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發生。

獵頭每天聯繫很多人，記憶有時出現極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯繫，最好先通報姓名和上次所說的事情是什麼。

如果獵頭髮出報告或者您面試後一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。

獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，並且您對新的工作很滿意。