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【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行使用心得 | 誰說真相只有一個

【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行使用心得 | 誰說真相只有一個

誠品書店2016年11月出刊的《提案on the desk》中,由創作人-馮勃棣所撰寫的文章標題
「你願意放棄多少,證明你有多渴望」

上面這句話是出自於誠品書店2016年11月出刊的《提案on the desk》中,由創作人-馮勃棣所撰寫的文章標題。

當時在職場上已不算年輕,但也不算太老的30歲的我,深深被這句話給吸引。

年輕剛出社會時,從沒想過「取捨」,只知道自己還年輕,能做什麼、想做什麼,就放手去做。

工作多年後,隨著年紀增長,漸漸了解到時間有限,想肆無忌憚地抓住一切,是不可能辦得到的。只能適度地放棄某些選項,以換取自己真正渴望的事物或人生。

幾年前,我離開做了多年的第一份工作,開啟了找工作、換工作、再找工作、再換工作的過程,並陸續將部分特殊的歷程以文字記錄下來,發佈到這個部落格中。

自從發佈了幾篇求職經驗的文章後,偶爾會有網友們在求職或職場上遇到難題時,請我提供一些意見作參考。

老實說,比起那些努力做生涯規劃、按部就班走向理想人生勝利之路的溫拿們,我的職涯更像是在碰運氣的過程中不斷嘗試、修正。

這樣的職涯規劃,大抵上是朝著某個方向走,理想與目標什麼的就隨它去,反正過程對我來說都是人生的養分,以這種有點隨興但又不消極的方式前進。

至於網友的提問,我也只是就我所能回答的部分,給予意見、支持與鼓勵,最終還是得由他們自己面對將來的人生走向。

【時間vs金錢】

當歲月消逝、年華老去,我想你也會漸漸發現,我們在「時間」這項資源的稀缺性,遠遠超過於金錢。

追逐金錢的遊戲,永遠都有比你厲害的高手存在。金錢只是相對稀缺;但時間是一種絕對稀缺,每個人所擁有的時間都是差不多、也永遠是不夠用的。於是,該如何去妥善運用它,是人生中相當重要的題目。

你若為了微薄的薪水而消耗了自己最珍貴的資源「時間」,未來你不只會成為時間上的窮人,更有可能會因為短視近利,也成為物質上的窮人。

就算你用時間換得了大量的金錢,只要沒有時間,你的金錢也只是捐給政府或是留給下一代讓他們成為幸運的富二代。

(或是你也可以用一些方式直接成為富二代,比努力工作賺錢還有效呢!歡迎點擊連結前往了解更多)
【人生導師】教你成為富二代的方法

總之,比起財務管理,你更應該優先重視「時間管理」這件事。

【求職技巧的重要性】

為什麼要從時間管理這件事來說明求職的重要性?

這是因為找到好的工作,讓你未來職涯更順利,為下一次的找工作過程加分;找到不好的工作就是在浪費你的生命。

你如果無法用最有效率的方式找到好工作,不僅白白浪費你許多時間,還可能無法賺到足夠的金錢。

求職技巧能夠讓你掌握更多有效資訊,在資訊爆炸的年代,當你能夠掌握越多的有效資訊,你才能有機會找到適合你的好工作。

「求職」這件事,是職場生涯中最優先被重視的環節,也是應該持續精進的技巧!

這篇文章就是要分享之前我在找工作、求職時,經常用到的網站工具,以及使用經驗和心得。

一、求職網站

多年前剛出社會的時候,主流的求職網站大概就只有104人力銀行和1111人力銀行,但近年新創產業蓬勃發展、獵頭平台崛起,新增了許多不同類型的人力銀行或求職網站,以下根據我自身使用經驗與觀察,將找工作時曾用過的網站與平台整理如下。

  • 104、1111、518、yes123  - 台灣四大傳統人力銀行


這四家人力銀行都是在網路起飛的年代就開始發展的網路人力銀行,也是目前在台灣找工作、查詢職缺內容最多的網站。

基本上各大企業都會有104的徵才頁面,其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊都和104差不多,或是比較少。

這幾家傳統人力銀行,雖然年紀大,但也各自陸續發展出不同的網站功能,例如家教網、外包網、獵頭、職涯社群等功能,不過多數用戶主要使用的功能還是著重在求職與徵才這兩項目。

這四家傳統人力銀行都有個共同的特色,都是以初階到中階職缺為主,若想找高階人才,企業主通常會仰賴獵頭(人事顧問)、人脈介紹或其他平台。

●特色:台灣元老級人力銀行,號稱最多人使用,台灣找工作必備網站。
●優點:職缺多、推薦工作功能好用、另有開發外包網、家教網、職涯社群等各種分眾求職或社群功能。
●缺點:網站介面亂、雖然功能多,但不是每個都好用。
●簡介與使用心得:
104是台灣元老級的人力銀行,也經常被網友稱為「e04奴隸銀行」或是「資方的打手」。

網站功能多元發展,職缺最多,各大企業徵才幾乎都會使用,是在台灣找工作一定要用的人力銀行。但如果你是想要找一些遠端工作、新創公司、國外職缺等特殊的工作機會,在這邊比較不容易找到。

版面有如傳統入口網站
有如入口網站的104人力銀行首頁
此外,104的家教網、外包網對於自由業者、兼職工作者或家教老師們來說,也是尋找案件還不錯的管道之一。

●特色:也算是台灣元老級人力銀行,跟104同個年代的品牌,職缺較104少一些。
●優點:傳統人力銀行第二品牌,特企活動多。
●缺點:網站介面亂、雖然功能多,但不是每個都好用。一路走來,很多功能都跟著104做。
●簡介與使用心得:
由於104較早成立,大多企業都以104作為主要刊登求才資訊的網站,1111(俗稱鐵支人力銀行)對多數人而言,算是求職網的第二個選擇。

但近年太多不同類型的求職網興起,1111的存在感好像又稍微降低了一些。

最近1111積極主打找到幸福企業工作送紅包又抽獎,用各種促銷方案想盡辦法將人賣出去,算是相當積極在努力推廣啦。

不過找工作這檔事,也不是隨便說想換就換,若這種活動沒有長期執行,且限制又多,可能看不見什麼太明顯成效。

另外,個人蠻好奇1111所謂的「幸福企業」定義,究竟是以繳交的年費多寡,還是各企業員工的真實意見調查來評選的呢?

也是長得很像傳統入口網站
他們的首頁也是長得很入口網站...
1111這幾年也砸了不少錢在養網站內容,不論是用稿費吸引網友分享工作經驗,或是拍攝直播影片(這聽說是他們老闆想做的關係,所以特別用心製作),是一家花蠻多經費想走出不同風格的一家傳統人力銀行。

●特色:成立時間較晚,一出來就以搶104的客源為目標,強打電視廣告,並推出幾個特殊功能。
●優點:企業24小時回覆專區,複製104履歷表功能。
●缺點:職缺比起104較少,光這點就輸了。
●簡介與使用心得:
早期強打企業24小時內回覆專區,對一些常常丟履歷得不到回音的求職者來說,相當有感,即便是回覆不錄取,好像也比沒收到回覆讓人空等的好。但我個人覺得有好的職缺會比快速回覆更重要...

要說yes123跟其他傳統人力銀行還有什麼不同的地方?大概是多了塔羅占卜、星座運勢這種不科學、走偏門又要跟工作搭上邊的內容,能吸引到一些相信這些內容能夠為自己帶來好運的特殊客群。

占卜、星座分析工作取向算是yes123的特色吧
yes123首頁下方可以看到有占卜、星座等網頁連結

如果你也是這樣的客群,讓我提醒你,與其相信算命,不如讓貝殼seafood幫你檢視人生還比較有用。

●特色:成立時間較晚,網站上的職缺有差異化,和別的人力銀行不同。
●優點:可以找到一些「特別」的職缺、網站介面好看。
●缺點:職缺內容較少,且那些「特別」的職缺,可能不是一般大眾想找的。
●簡介與使用心得:
518網站最近改版變得很清新,大概是請了新的UI/UX設計師吧?

網站上有個「媒合見證」頁面,放了很多有如直銷洗腦大會或宗教會場感恩seafood的文案,大概是一種能夠騙騙不懂事的求職者的做法。

媒合見證文字有如直銷洗腦大會文案
「很驚人,在其他人力銀行找不到喜歡的工作,竟然在518有我喜歡的工作來通知面試!超高興!」 (求職者:白小姐)
看完這段描述我笑了XD

518近年在各職缺下方加入面試心得、經驗分享等網友評論功能,有點像是將「求職天眼通」(後面會說明)的功能直接內建到職缺頁面。

518外包網的年費也比104外包網便宜一些,是從事接案的人也會考慮使用的平台之一。

一般企業的職缺不是518的強項,但特殊職缺絕對是518最強的地方!

就我自己的使用經驗,518的職缺都蠻「特別」,如果想找八大行業或是一些非主流的小公司職缺,到518就對了!

這邊有超多奇怪的工作,我剛出社會時面試過某個詭異職缺,就是在518人力銀行找到的,若有興趣想看那段往事,可點選下面這篇文章連結:

【詐騙】面試 WITH 神秘阿姨 AUNT MYSTERY

【104小技巧:儲存職缺更有機會找到理想工作】

以上四個傳統人力銀行,我個人最常使用104的APP。

因為大多數正常企業都會在104刊登,像我這樣平凡的上班族,用平凡的人力銀行是基本必備的求職工具。除非是為了參加活動拿紅包,或是找一些比較冷僻的職缺,才有可能會使用其他家。

在這邊特別推薦一個104的使用技巧給各位,104會根據求職者的「儲存工作」,透過一些演算機制,找到類似的「推薦工作」給你,當你累積的儲存工作夠多時,且職缺類型差異不大時,就會推薦更多相關工作給你參考,比起自己一一設置條件查詢工作,還要容易找到感興趣的職缺。

所以,不論是否有在找工作,不定期開啟APP,看到感興趣的職缺,不論有沒有機會錄取,先儲存起來就對了,之後104才會推薦更多你可能想嘗試或感興趣的工作機會給你。

【搜尋工作技巧】

在儲存工作前,總是要先搜尋自己想要的工作,建議先上網爬文、問有相關經驗的前輩,好好了解自己幻想的理想工作,是什麼樣的產業、職業。

在搜尋工作時,欄位記得明確點出自己想應徵的行、職業,系統才會準確推薦正確職務給你。或是自行透過關鍵字搜尋也是一個方式。

關鍵字搜尋工作時,選對關鍵字很重要,因為每家公司對於職缺的名稱定義都不同,像是廣告投放專員,搜尋「投放」、「數位媒體」、「媒體採購」、「AM」都有可能找到相關職缺,所以在找工作之前,也要好好了解這項工作在不同產業、公司之間,會不會有不同的名稱。

【個人小小心願】

現在的求職網站職缺內容實在是太多了,甚至很常看到重複出現的、但完全不想看的公司或職缺。

若是人力銀行能在推薦工作功能中,除了透過自己儲存工作之外,若能加入排除不想要的工作或公司就更好了,有不少爛公司不斷重複出現在列表中,現有系統提供的封鎖功能數量又太少,實在有些不便利。

不過這些依賴徵才企業年約費用養活員工的人力銀行,應該不太願意開發此功能,不然某些企業可能會經常被多數求職者列入永久黑名單,連曝光的機會都沒有。

人力銀行要是得罪這些企業金主,他們可就沒飯吃啦,壞人就讓我來當吧!(上面寫了一堆傳統人力銀行的壞話的我相當害怕得罪人,但誠實、中肯是seafood的原則啊)

  • 其他求職平台

一般在台灣剛出社會的新鮮人,大多是運用上述幾個知名的傳統人力銀行網站找工作,但近年其實有更多新興求職平台,可以更明確找到特定領域的職缺。以下就挑選幾個我曾用過的平台分享給各位參考。

●特色:跨國平台,中高階職缺多、外商、人資、獵頭人愛用徵才平台。
●優點:人脈經營、放大專業技能、有機會被獵頭。
●缺點:不適合新鮮人,較少初級職缺,須有一定歷練或專業才能在這邊找到適合的職缺。
●簡介與使用心得:
傳統人力銀行是在台灣找工作最常用的求職網,但如果你想找各種外商、跨國企業職缺、國外工作機會,用Linkedin才是首選求職平台。

由於外商及跨國企業職缺多,在這邊用英文履歷會比較有機會找到好工作,中文履歷就留給台灣本土的其他求職吧。

除了職缺資訊之外,Linkedin也經營類似職涯版的Facebook,讓職場上可能有相關的人可以在這邊以工作技能、知識、新聞等無聊議題作互動、拓展人脈。

Linkedin有著類似Facebook的社群功能
Linkedin有著類似Facebook的社群功能,不少優秀人才善於運用此功能經營人脈與個人品牌

這邊也有很多不同國家的獵頭人出沒,如果對自己的履歷有把握,就上來適度開放履歷,有機會獲得一些不錯的職缺資訊或面試邀約。

Linkedin的另一個特點是,這邊的用戶都相當執著於工作、升遷,通常在職場上都有不錯的地位或表現,加上會在這邊刊登職缺的公司規模也多屬跨國企業,開出來的職缺會比一般人力銀行的職缺還要更高階,想找有發展性的主管職,到Linkedin會比你在傳統人力銀行有機會。

另外,獵頭或人資會透過搜尋某些專業技能關鍵字來找適合的人才,當你有市場上少見的專業技能時,一定要列出來,會讓你的履歷更有機會被求才者看見,強者我同學就是這樣被找進Google的。

●特色:定位明確的求職平台,專門針對新創事業職缺做媒合。
●優點:想找台灣新創產業的相關職缺,用這個平台最好找。
●缺點:職缺幾乎都是新創公司或大公司的新創部門,而新創事業的缺點,你上網爬個文就知道。
●簡介與使用心得:
不少在台灣的新創公司會透過Yourator平台協助找尋適合新創產業的人選,由於Yourator明確打著「新創產業」的名目,有機會看到一些104找不到的公司或職缺,對新創有興趣的人可以考慮看看。

Yourator也蠻常舉辦各種新創議題講座或新創徵才博覽會,可以從這些活動中學到不少關於新創產業的知識,算是相當有新的求職平台。

對於新創產業有興趣的人可以多上去看看有什麼適合的活動可以參加
Yourator經常舉辦各式活動,對於新創產業有興趣的人可以多上去看看有什麼適合的活動可以參加

然後,很重要的一點,提醒各位一件事,新創不見得適合新鮮人

新創事業若沒有專業團隊與充裕的資金,是很難撐到起飛或成長期的。相較於穩定成長的大公司來說,新創公司有更多的不確定性,所以需要的大多是擁有即戰力的人才

新創產業也是有不少新鮮人職缺,大多是需要擁有一定的專業能力,例如學生時期就能培養的寫程式能力,否則大多屬實習或給較低薪資的職缺。

畢竟公司資金可能不是太充裕,會希望找到年輕、有本事又耐操的新鮮的肝。

也有些新創公司給的薪水不高,但公司未來有發展性、老闆也照顧員工,或是擁有良好的職場氣氛,也能學到一些最新的技術、知識或創業技巧,就看你追求的目標是什麼。

●特色:來自韓國的職缺媒合新平台,以推薦制為最大特點,人人都能當獵頭人的概念。
●優點:推薦獎金制、新創產業與職缺為主。
●缺點:職缺種類多是徵求科技業、資訊服務業人才,尤其以工程師職缺最多,種類比一般求職網少一些。
●簡介與使用心得:
和一般求職網不一樣的地方在於,Wanted將履歷中「推薦人」變成一個獵頭人,可直接向企業推薦朋友應徵職缺,若順利錄取並任職滿一定時間後(之前看是3個月),推薦人和被推薦人雙方都能獲得獎金(雙方至少各10000元),算是將原本企業找獵頭所需的獎金,分給了推薦人和求職者,對一般求職者還蠻有吸引力的!

在Wanted上刊登職缺的大部分都是新創、跨國科技公司,職約需求專業能力也有一定門檻,算是明確鎖定要年輕、優秀人才。如果自認能力不錯,也想進入在台灣的新創公司、資訊科技產業,就相當推薦使用Wanted。

Wanted不定期舉辦實體活動,吸引求職者參加職缺媒合
某次Wanted舉辦的職涯嘉年華活動現場
之前我也參加過他們主辦的職涯嘉年華活動,現場安排了幾家知名企業現場向求職者們介紹公司文化,以及分享一些給年輕人的職涯建議。現場準備了啤酒和餐點,雖然當天沒找到適合的職缺,但有吃有喝有講座還蠻開心,seafood覺得Wanted誠意十足,給滿分!

●特色:主打全球工作,並以推薦制為賣點,人人都能推薦朋友工作拿獎金。
●優點:推薦獎金制、全球工作。
●缺點:職缺搜尋機制不完善、職缺不夠多、且多為資訊、科技相關產業。
●簡介與使用心得:
Meet.jobs(之前叫做mit.jobs),是台灣本土的求職網,並且有著和Wanted一樣的推薦獎金制度。

Meet.jobs的「目標」是讓人才能夠找到全球各地的理想工作,但目前看到的職缺仍多以台灣為主,和同樣有推薦獎金制的Wanted比起來,職缺少了許多。猜測也許是因為最近網站仍在改版的緣故,還沒有時間與更多跨國集團邀約刊登職缺。

以「遇見更寬廣的世界。」為主要賣點
Meet.jobs目標是國外職缺,首頁標題寫著「遇見更寬廣的世界。」
比起Wanted,Meet.jobs似乎又更著重在獵頭的工作上,並且有直接由Meet.jobs刊登的職缺推薦人專屬計畫,應該是想運用平台的推薦獎金機制來招募更多的獵頭人一起加入Meet.jobs的行列吧?

總之,目前的Meet.jobs網站功能還不算太完整,但目前內部仍有持續招募員工,期待將來他們能持續強化網站功能與國外職缺內容,讓求職者們有一個好用的尋找國外工作機會的平台吧。

●特色:以免費製作一份專業精美的履歷為出發點,帶入職缺搜尋、獵才顧問等相關功能。
●優點:履歷範本好用,製作完成比傳統人力銀行好看許多。職缺內容也還算豐富,適合年輕人使用的求職網。
●缺點:人才搜尋引擎的履歷開放,有網友反應服務被獵頭濫用造成騷擾。
●簡介與使用心得:
CakeResume最早就是以履歷範本起家,操作上非常直覺式思考,就能創造出精美的履歷表。網站上也有不少關於履歷撰寫技巧的文章分享,對於比較用心的求職者來說,簡直是一大福音。

近年看到網站上的職缺內容陸續增加,算是新創求職網中表現還不錯的一個平台。陸續也開出求職顧問、獵才顧問等功能,也是走出自己風格的網站。

畫面簡潔乾淨,相當具有美感
CakeResume的首頁畫面簡潔乾淨,正如同他們提供的履歷製作服務一樣具有美感
後來CakeResume有個「人才搜尋引擎」功能,讓求職者可以將自己的履歷公開放在網站上,提供業者搜尋,雖然是好意想幫助企業與人才之間媒合,但其實企業的人資少有時間會去搜尋資訊,所以大多是獵頭(headhunter)在用這個功能找適合的人選推薦給企業。

不過headhunter的素質參差不齊,有些headhunter的態度不佳、水準低落,導致求職者的資料遭獵頭濫用或騷擾,是目前這個功能最大的缺點。

除非你是把自己當成個人品牌經營,也不怕headhunter的騷擾,才適合將自己的履歷公開在網路上。

●特色:社群媒體也能用來找工作。
●優點:常瀏覽的粉絲專頁新增職缺會主動通知。
●缺點:職缺少、分類不夠仔細、也不是一般企業主要用來找人才的平台。
●簡介與使用心得:
Facebook的求職功能,絕對不是一個當你想要主動搜尋工作時,就能馬上找到好工作的平台。

但是當你有幾個按讚、追蹤、經常互動的、你熱愛的企業粉絲專頁透過Facebook刊登徵才訊息時,身為忠實粉絲的你,有機會第一時間收到Facebook貼心的通知,若你一直夢想著某一天能成為該組織的一員,就是Facebook徵才工具的最大優點,企業也能透過此方式來找到認同品牌的人。

當看到職缺刊登出來的時候,可以運用Facebook平台直接回覆履歷,是個還蠻方便的求職方式。

有些企業品牌形象粉絲專頁也會以一般貼文形式張貼徵才訊息,不一定會使用Facebook徵才工具,有空多幫自己喜歡的品牌按讚,才能在第一時間看到他們的徵才資訊。

另外還有一些Facebook社團是專門以各領域職缺分享為主,也能從中找到不錯的工作。例如台灣知名的社群經營資訊討論社群「社群丼」,就有開放各企業張貼徵求社群經營職缺的貼文,如果今天想找社群相關工作,來這邊找會比到一般人力銀行還要更精確。

除了一般職缺外,目前由於Facebook在徵才工具控管不夠嚴謹,也經常會有一些特殊行業的職缺,若你不是想找這種特殊的工作,請自己多加仔細確認職務內容與公司經營狀況。

此外,身為貝殼seafood心靈成長教室的創辦人,很想來跟大家抱怨Facebook的PO文政策不明確。

日前我只不過是想找個忠誠信徒,在粉專發佈這項理想的工作機會給大家後,才剛收到3封履歷後的隔天,就被官方將貼文無預警下架,說我違反他們的求職貼文規定,但仔細到官方說明頁面看,也看不出任何問題所在,只能說Facebook是個沒有標準的平台,一切他們說了算。

莫名被Facebook以違反官方政策下架了
貝殼seafood心靈成長教室的徵才貼文才貼上沒幾天又被facebook已違反規定下架,但seafood根本沒有違反任何網站上列的規定啊!

二、職缺搜尋網站

由於現在的求職網站、平台很多,職缺的搜尋引擎也因而誕生,讓求職者可以用幾個求職目標,一次搜尋所有平台。

就好比電商平台崛起之後,商品比價網站跟著出現;眾多訂房網興起,Trivago再去從各訂房網中做搜尋這種類似的概念。

●特色:職缺專屬「搜尋引擎」,也有網友匿名提供的企業評價可參考。
●優點:一次搜尋各大人力銀行、求職網的相似職缺;輕鬆應徵功能;全球職缺。
●缺點:搜尋引擎的進階搜尋功能強,但不容易上手,不會主動推薦職缺。
●簡介與使用心得:
Indeed是個能夠搜尋各家人力銀行職缺的搜尋引擎,提供有如Google搜尋引擎的搜尋機制,能夠運用各種條件篩選出自己想要的工作。

但前提是你必須很明確地知道想找到哪些指定類型的職缺,也要了解搜尋引擎的進階操作方式。

網站頁面精簡,但搜尋功能可一點都不馬虎
Indeed的首頁就像是Google搜尋引擎首頁一樣精簡
Indeed號稱全球最大的職缺搜尋引擎,在這也能找到刊登在其他國家人力銀行上的職缺,若要搜尋國外工作,使用Indeed也蠻方便。要找其他國家的工作可直接點選Indeed國家分類連結

網站上除了有搜尋各家求職網的職缺外,還有企業主動透過Indeed刊登的職缺,所以除了人力銀行的職缺外,也有一些是屬於Indeed專屬的職缺。

此外,有些職缺可以直接選擇「輕鬆應徵」選項,直接上傳履歷,不必加入任何求職網站會員,是個相當便利的功能。

●特色:Google搜尋引擎功能再進化,新增求職專用職缺搜尋功能。
●優點:一次搜尋各大人力銀行、求職網的相似職缺;各種搜尋與條件設定,更容易找到理想的工作。
●缺點:2019年3月剛開放,功能好像還不是很完整。
●簡介與使用心得:
2019年Google運用本身搜尋引擎的強大優勢,推出職缺搜尋功能以及電子郵件快訊,某種程度上也算是和Indeed搶市場。

只要在一般的Google搜尋列輸入(職缺 工作),就能跳到職缺搜尋功能頁面。不過目前好像不是所有職缺輸入都能開啟此頁面,但可以先輸入(工程師 工作)來開啟頁面,再從頁面中去調整想找的職缺類型。

只要在一般的Google搜尋引擎輸入(職缺 工作),就能開啟職缺搜尋功能
Google最新推出的職缺搜尋功能頁面
這個頁面可以運用各種搜尋機制來過濾、篩選想找的工作,以及職缺的最新狀況。也可以建立電子郵件快訊來追蹤職缺狀況,基本該有的搜尋功能都有,但未來應該還會有更多好用的功能持續開發出來吧?未來可以列入找工作優先使用的工具之一。

三、其他求職管道 - 內推、獵頭

除了上述的求職網站、平台之外,最好的找工作方式,其實是透過公司內部人員推薦或是人脈介紹,對企業來說,這通常也是最佳求才方案。

但這樣的機會不見得是人人都能遇到,若沒有朋友推薦,你也可以透過人事顧問公司(俗稱獵頭公司)去幫你推薦適合的工作。

獵頭公司主要的服務,是透過headhunter協助各大企業找到適合的、優質的人選,所以在將你的履歷推薦給企業之前,headhunter通常會先審核、篩選求職者的履歷,確認有哪些地方能夠加強、改進,並尋找適合的徵才企業,才有助於錄取相關職缺。

若運氣不錯遇到專業的headhunter,在幫你媒合工作時,還會協助你洽談更好的薪資(有些方案中,你的薪資會影響他拿到的獎金),或是幫你分析未來職涯規劃,對於不擅長找工作但專業能力不錯的求職者來說,是個不錯的求職管道。

不過人事顧問公司在幫企業找的人才,大多需具有一定專業能力或資歷,通常求職者也要有些本領,才有機會透過人事顧問找到好工作。

另外,如果你不擅長自己找工作,也可以透過一些政府機構,例如職訓局、就業服務中心等機構協助安排職業技能訓練、就業媒合。

就以上提到的幾種求職管道中,若是以錄取機會和找到好工作的機會來看,個人認為優先順序如下:

內部推薦>獵頭>人力銀行>政府機構

【到底要不要換工作?】

身為職涯規劃界密醫的貝殼seafood,不論你的人生面臨到什麼職場難題,只要問我該如何解決,一定會叫你開刀,直接把老闆開除最快。

職場有問題,肯定就是你不適合這份工作;找不到工作,只是你還沒遇到適合的工作。

若是留在現職對於未來夢想的工作或生活模式沒有任何幫助,那就別浪費人生,趁年輕趕快找一份新工作,別等到年紀大後悔也來不及。社會是現實的,若你不趁年輕換工作,老了就只能委屈自己繼續待在不喜歡的工作環境。

如果目前是待在不喜歡、但對未來職涯有幫助的工作呢?

那就勞資雙方互相利用,好好地磨練自己,累積一些精采的作品和成就,時間、經驗累積夠了,就趕快丟骰子前進下一格吧!

不過,seafood一定要先提醒你,「換工作」是一個需要慎重考慮的決定。

一來是你必須放棄原先工作所累積的一切,例如年資、特休、與主管、同事,甚至是對公司的情誼(如果很討厭公司或老闆就沒差);二來是當你換工作後,你所接觸的世界就更寬廣,也很有可能會讓你想換到更好的工作,開啟了持續不斷向上爬的換工作歷程,再也回不去那個安逸舒適的人生。就像是當你見過許多大風大浪驚世場景後,就很難接受再去品味那些小情小愛的劇情。(什麼奇怪的比喻?)

因此,當你決定要換工作時,請務必要開始認真思考自己將來的職涯與人生規劃,否則比起待在習慣、穩定的舒適圈中,找工作、換工作、努力向上爬很可能是一條更加辛苦的路。但相對地,累積的人生歷練也會比較豐富,就看你自己所追求的是什麼樣的人生。

【結語】


世界很大,只要願意去闖,機會比你想像中的還多。景氣再差都有公司缺人,只要你有本事,也願意花心思,總有機會找到好工作、好老闆。

但若你不願離開舒適圈、不願精進自己的專業能力,就別一直抱怨你的青春年華美好前程被現在的公司耽誤,好好認命歡喜做甘願受,否則怨嘆久了也只是徒傷悲,不會有任何改變。

工作、賺錢不是人生的一切,金錢只是為了滿足你的基本生活和帶來快樂,但若是為了金錢而讓自己過得不快樂,就本末倒置了,

知足常樂也是一種人生的選擇,不是只有一直努力向上爬才是唯一準則。

想清楚自己要的是什麼,而不是一直跟著別人的步伐前進,你會活得比較輕鬆自在一些。


以上言論純屬個人偏見,如有錯誤或不妥之處,歡迎來信指教
unk5050@gmail.com

【延伸閱讀】

若是對於之前貝殼seafood所寫過的職場相關文章有興趣的朋友,可參考以下連結:


2019.04.04
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