裁員潮中 如何保障自己的權益

金融海嘯使全球經濟衰退，企業裁員的消息一波接著一波。行政院主計處公布10月份失業率數字為4.37%，全台失業人數已達47.6萬人，較去年同期增加了10.4萬人。104人力銀行於11月公布，全台113萬家企業有15%，即20萬家的企業有計畫要進行裁員。預計年底將會有一波新的裁員潮，面對工作可能不保的情形，我們要如何保障自己的權益呢？

萬一裁員不幸發生

萬一公司不幸發生虧損進行裁員，公司首先必須依據規定提前告知員工。〈勞基法〉第十六條規定，如果員工繼續工作3個月以上1年未滿者，公司必須在10日之前告知。如果是工作1年以上未滿3年，必須20日前預告之。工作3年以上，公司須在1個月之前告知。

比較多人不知道的是，〈勞基法〉保障被資遣勞工找工作的權益，規定勞工被預告資遣後，可以在工作時間請假外出找工作。請假時數每星期不得超過2日之工作時間，最重要的是「請假期間之工資照給」。此外，如果雇主未依規定期間預告而終止契約，依據〈勞基法〉雇主應給付預告期間的工資。

勞退新制、舊制資遣費大不同

如果萬一不幸被資遣了，勞工可以拿到多少資遣費，必須依據勞工本身的勞保是屬於勞退新制或者是先前的舊制。如果勞工本身屬於舊制，〈勞基法〉第十七條規定，每1年的年資發給1個月平均薪資的資遣費。如果是選擇勞退新制的勞工，則是適用勞工退休金條例第十二條，每滿1年發給0.5個月的平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。年資未滿1年的部分依比例給付。

勞退新制下的資遣費看起來領的較舊制來的少，是因為在新制中雇主每個月必須提撥6%的薪資到員工的退休帳戶所致。如果勞工本身的年資同時包括舊制以及新制的年資，資遣費則是合併計算。舉例而言，某甲在勞退新制上路前已有6年工作年資，勞退新制上路後選擇新制，繼續工作4年後不幸遭遇資遣，那某甲可以領取平均工資8個月的資遣費。

面對公司歇業、積欠工資

如果公司無預警歇業、倒閉，雇主積欠薪資，該怎麼辦？〈勞基法〉訂有積欠工資墊償基金制度，規定雇主每月依勞工投保薪資的萬分之2.5，繳交一定數額的墊償基金，當企業因歇業、破產，經勞工請求仍無法獲得清償時，勞工可向勞保局申請工資墊償。〈勞基法〉二十八條規定，勞工申請工資墊償，最多可申請6個月的薪資。勞工可推派代表，向勞保局或是各地勞工主管機關申請。不過要注意的是，勞工在申請的時候，必須準備相關證明資料，例如：出勤紀錄、薪資帳冊、薪資明細等，供勞保局作為墊償積欠工資金額的參考。

失業給付問題

如果不幸被裁員，勞工除了請領資遣費或工資墊償之外，勞工在失業這段時間，也可以申請失業給付。〈就業保險法〉失業給付規定，只要勞工屬於非自願離職，具備工作能力及繼續工作的意願，於辦理退保當日起3年內，勞保投保年資滿1年以上，且向公立職業介紹所辦理求職登記。登記後14日內沒有找到工作，就可依法申請失業給付。失業給付的發放是以失業前6個月平均月投保薪資的60%計算，發給期限最長為6個月。以投保金額新台幣42,000元為例，每月失業給付即為25,200元，6個月共可領取151,200元。

提前就業獎助津貼

為了鼓勵申請人儘早找到工作，勞委會規定只要在失業給付請領屆滿6個月之前找到工作，並且重新參加就業保險滿3個月，就可領取「提前就業獎助津貼」。發給的方式是尚未請領之失業給付金額的50%，一次發給提早就業獎助津貼。換句話說，只要工作愈早找到，可一次領取之金額就愈多。

有關職訓生活津貼

〈就業保險法〉也同時規定，如果勞工非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經安排參加全日制職業訓練者，可以申請職訓生活津貼。職訓生活津貼是自受訓之日起算，在申請人受訓期間，每月以失業前6個月平均月投保薪資的60%發給。職訓生活津貼的發給最高6個月。要注意的是，為符合社會公平原則，若勞工已經請領勞工保險傷病給付、失業給付、臨時工作津貼、創業貸款利息補助、或其他促進就業相關津貼等，勞工在領取前項津貼的期間，不得同時再請領職業訓練生活津貼。

不景氣下裁員風聲不斷，面對未知的明天，每個人的心裡都有一股沈重的壓力，不知道何時裁員的大刀將砍到自己身上。但是在這個時刻，我們更應該正向思考。面對問題並做好充分的準備，積極爭取自己應有的權益，有助於我們度過不景氣的寒冬。（資料連結與來源：勞保局全球資訊網：http://www.bli.gov.tw/）