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為什麼: 為什麼你的工作經驗不值一提?什麼樣的工作可以當做工作經驗?

大家好!! 小編今天來和大家解釋關於 教育中的職場學習知識

今天的這個知識主題是: 為什麼你的工作經驗不值一提?什麼樣的工作可以當做工作經驗?

這教學的重點為這幾點 [ 工作機會,畢業生,招聘者,社會經驗 ]

希望你可以從這幾點中領悟到修圖的精華

本文開始

　　有很多大學畢業生常常在找工作上遇到了很多的問題，在面試時遇到招聘者問你工作經驗，你竟無言以對，按照常理來講剛剛畢業的學生沒有工作經驗可以理解，但是招聘者會因此把你淘汰掉。為什麼你的工作經驗不值一提?什麼樣的工作可以當做工作經驗?為什麼網為您解答~

　　如何判斷一個人，有沒有工作經驗?難道他工作時間長就是工作經驗豐富嗎?

　　要這麼說的話，你吃了這麼多年的飯，你就成了美食家?為什麼很多人一下崗離開單位，也一樣找不到好工作?說好的多年工作經驗呢?今天秋葉這篇文章就為你解釋什麼才是真正的工作經驗!

　首先我們要打破一個誤區!

　　工作時間長≠工作經驗豐富

　　有的人在一個地方一個崗位工作了很久，但一直是在重複同樣的工作，他只能說對某種工作經驗豐富，而不是真正的經驗豐富!

　　一個經驗豐富的人，應該經歷過不同類型的工作，才能適應不同的工作變化要求!

　　為什麼大學生往往被視為工作經驗單薄，因為你在大學四年除了讀書，和寢室的小夥伴鬧心機，談個戀愛，在社團打了個醬油，在外面兼了幾天職，你能說出你做過哪些經歷的工作?

接着我們要打破第二個誤區!

　　工作經歷多≠工作經驗豐富

　　有些人看了上面的分析，可以開始暗暗得意，我這些年真的做了很多事情，跳槽N次，市場、營銷、銷售、客服全乾過，我應該算工作經驗豐富了吧?

　　錯!大部分人在工作中是跟隨者，而非獨立完成工作的人。

　　如果你的工作需要別人的幫助，你才能順利完成，只能說你很了解很多工作中的不同環節工序，而不是你能獨擋一面完成工作。

　　如果你不能獨當一面完成工作，你哪裡能說是經驗豐富?

　　這就是為什麼很多人不看好職業經理人高管創業，因為他們的成功是依賴平台的能量，而不是個人從0到1完成了打拚。

最後我們還要打破一個誤區!

　　工作經歷完整≠工作經驗豐富

　　太多的人只知道如何做對一件事，卻很少思考為什麼這樣做就能做對。

　　知道怎樣做事的人總是能找到好工作，但是知道怎樣才能做對的人總是成為前者的領導。

　　上面這話不是我說的，是大科學家愛默生說的!——你說得好有道理，竟讓我無言以對!

　　怎麼辦?

　　解決方案送上：

　　1、要建立打破砂鍋問到底的思維框架。

　　2、要善於觀察別人的行為，在觀察中評估別人的行為模式背後的原因，建立自己的行為模式假設，通過持續觀察別人的言行驗證自己的假設，進一步思考問題的本質，再找機會進行測試。這就是通過觀察別人進行免費學習的辦法。

　　3、要經常進行復盤，思考哪些東西做對了，哪些做錯了。

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看完小編分享的知識之後 是不是對職場學習中的教育更熟悉了呢?

希望我們所介紹的 為什麼你的工作經驗不值一提?什麼樣的工作可以當做工作經驗? 這知識會喜歡

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