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為什麼: 高學歷和資格證書能獲得高薪嗎?

大家好!! 小編今天來和大家解釋關於 教育中的職場學習知識

今天的這個知識主題是: 高學歷和資格證書能獲得高薪嗎?

這教學的重點為這幾點 [ 高學歷，資格證書，高薪 ]

希望你可以從這幾點中領悟到修圖的精華

本文開始

高學歷和資格證書能獲得高薪嗎?

證書和學歷是敲門磚，沒有這個就沒法入門

我現在不知道自己想做什麼，非常的迷茫

在一線城市10w年薪算個啥?10w月薪還差不多

想了想，這其實是很多人關注的問題，所以在這裡集中回答一下：

為什麼說“考出一個含金量高的證書(高學歷)，讓你找到好工作”是不合理信念

在評論區有網友這樣說：

很多想法都很不錯，證書一定要拿，似乎含金量高還是含金量不高都不重要，重要的還是心態與能力，但這世上很多事情都是矛盾的，沒有證書在手，當求職的時候，沒有證書這張門票，面試官又怎能知道你的能力呢?

沒錯，這樣的看法絕非罕見，尤其是在一些“學霸”級大學生來說。他們在大學四年裡面，可能除了考各種各樣的證書，剩下的時間，不是複習考研，就是在上輔導班考公務員。他們認為高學歷和各種證書是找工作的敲門磚。對於這樣“努力”的同學們來說，告訴他們“考出一個含金量高的證書(高學歷)，讓你找到好工作是不合理信念”似乎有些“殘忍”。其實，我想要說的是只是三點：

搞清不合理信念的定義

證書和學歷不等於能力

薪水的關鍵在價值兌換

首先，我們要明白什麼叫做不合理信念。

不合理信念就是指：

不合理信念(irrational beliefs)就是個體內心中那些絕對化的、過分概括化的、極端化的思想認識。

這裡的不合理信念就是：如果我有了很高的學歷，取得了含金量高的證書就一定能找到好的工作，如果我沒有找到理想的工作，那就意味着我的學歷還不夠高，或者沒有拿到更多的證書。

這種認識會如同一個“魔咒”一樣，讓求職者去參加一個又一個證書考試，美其名曰——“學習提升”。反而讓自己偏離自己的求職關鍵要素提升。更有甚者，有些學生因此去拚命考研、讀博，然後讓自己“失業期”緩期三年又三年的，等到發現這是錯誤信念的時候，已經付出了大量的時間精力成本。

其次，證書和學歷並不能等同於能力。

著名生涯規劃師古典老師曾經提到一個“能力三核”的概念，強調：

能力包括知識、技能和才幹三個核心要素。

我們取得的學歷，我們考取的證書，絕大多數都是依賴於我們的知識儲備。如果單純把知識等同於能力，往往容易出現“眼高手低”的現象。對此缺乏足夠的認知，甚至出現不合理的信念，那麼，往往被稱之為“高分低能”。很多職場上必需的能力，往往是需要通過實踐才能獲得的技能，這也是很多企業招聘願意要有工作經驗的應聘者最根本的原因。

正如那位朋友說的一樣，學歷和證書只是“敲門磚”，讓HR願意麵試的前置條件。而不合理信念在於把學歷和證書當成“通行證”，認為有了學歷和證書就能無往不利。

當然了，我們在不過分神話證書或學歷的同時，還需要注意它們的兩個重要屬性：

有的證書具有準入資格性質。比如法律人的司法資格(法律職業資格)證書，醫生的職業醫師證書，會計人員的會計從業資格證書等等，通過考試的難度各不相同，但沒有這個就無法“入行”。

學曆本身只能證明知識掌握程度，但獲得學歷的過程中可以獲得更多的資源。就讀名校可以擁有更多的機會，更高的平台以及更寬的人脈，這些都是職場發展中的重要資源。

最後，薪水的關鍵在於價值兌換。

職場是一個雙向滿足的過程，即：

你用自己的能力滿足企業(職位)的要求。

企業用晉陞空間、薪酬、軟環境等東西回饋你的個人需求。

想要獲得“高薪”，通常的情況是你的能力兌現價值，能夠給企業帶來豐厚的回報，企業也因此回饋給你豐厚的薪酬以及發展空間。這是市場經濟條件中的一個普遍規律。在一些政府工作部門或個別國企或許有所扭曲，但不影響整個市場大環境中這個論斷的達成。

結論：更高的學歷以及資格證書都很好，前提是你清楚知道它們的作用是幫助你去更好的圍繞目標、提升能力，而不是異化成“考研考證考考考”。

“志不在此”的你究竟“志在何方”

簡書

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看完小編分享的知識之後 是不是對職場學習中的教育更熟悉了呢?

希望我們所介紹的 高學歷和資格證書能獲得高薪嗎? 這知識會喜歡

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