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為什麼: 蒲公英心態是什麼意思？怎樣培養蒲公英心態？

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本文開始

對於剛進入職場的小夥伴來說，保持一個積極的心態是很重要的，畢竟職場如戰場，很多事情都是不可確定的，保持一個積極地心態和一個強大的內心就極其重要。今天，十萬個為什麼網小編為您搜羅整理職場上的內容，蒲公英心態是什麼意思，怎樣培養蒲公英心態，一起來看看吧!

蒲公英心態是什麼意思

蒲公英心態：是指在職場中一種積極面對工作的心態。

因為蒲公英即使被吹到了土壤並不肥沃的地方，也要有堅韌不拔的精神，全力以赴地紮根、生存、發展、開花的心態。這種心態，在職場中常被資深人士推崇。所以，在職場中積極的心態被人稱之為蒲公英心態。

職場現狀

生活節奏加快，工作壓力增大，競爭越來越激烈，讓職場白領心理也變得越來越緊張。由此而引發的心理應激反應愈演愈烈，焦慮、抑鬱、恐懼、神經衰弱，這一系列的心理疾患悄然向我們襲來。如何緩解壓力，是每個職場白領所必須的一種技能。

怎樣培養“蒲公英心態”

要想傲立職場，每個人都必須學會在高淘汰率、高壓力的環境下生存，只有經受了逆境考驗並生存下來的人，才能練就“真本領”，最終傲立職場。這就好像是蒲公英，無論生存環境多麼惡劣多麼艱難，只要有陽光雨露都要努力紮根生長。“身經百戰”的職場中人，也要學會做“蒲公英”紮根職場。

女性職場上的心態

勇敢行事

男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。

他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。

掌握主動權

大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。

在職場中也一樣，男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。

相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待

隨時準備接受新挑戰

公司服役你一個新的任務，你從沒有嘗試過，女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。

而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何着手，但他不會讓別人知道。

他相信自己一定能辦到，不需擔心。

接受風險

我國的國家領導人大部分都是男性，在商業職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態度有很大的不同。

每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。

男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇於接受風險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。

女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

不會私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。

結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。

每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這有助於完成工作

蒲公英心態的生存狀態

與環境互相“妥協”

在大多數情況下，外部環境是不會因你的抱怨不滿而有所改變的。所以，在不同的工作環境下，儘快調整自己學會適應環境才是職場“蒲公英”立足站穩的關鍵。

練好內功是根本

想更好的在職場上秀自己，最主要的還是要提高自身的競爭資本，練好內功，讓自己“強壯”起來才是根本。就好比蒲公英，就算一時能在某個地方落腳，也有可能因為根基不深而又被風吹走，在落腳后還要深深地把根紮下去，最後才能生存下來。

用最積極的心態面對環境

職場中最重要的是心態，不良的職業心態只會讓你在競爭中加快落敗。這時候最重要的就是調節好自己的心態，不要太急躁，把自己的壓力說出來，讓別人幫你一起分擔，多聽聽過來人的意見，不要自行主張，一意孤行，只有心態調整到最佳狀態才能成功。

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看完小編分享的知識之後 是不是對職場學習中的教育更熟悉了呢?

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