谷歌搶腦礦 「大二練習生」正夯 - 今周刊

四月二十二日，谷歌（Google）台灣總經理林雅芳宣布「數位人才探索計畫」，她直言：「台灣擁有前瞻技術，而人才是最寶貴的資產，是數位轉型關鍵。谷歌在這波的腳步不會停歇。」她宣布的「人才探索」更是直衝應屆畢業生和畢業三年內的學子而來。

「從三年前啟動『智慧台灣計畫』以來，一直希望為台灣帶來人才和訓練人才（取得證照），預計到今年年底，將培養出一萬名AI人才、八千名數位行銷人才和十萬具有數位能力人才；目標都有on schedule（計畫中）。」從林雅芳口中，完全看不到疫情下的就業陰霾，反而是躍升成長機會。

從「白紙」開始調教  不只應屆  更預約二○二二年畢業生

谷歌不僅幫自己招兵買馬，也幫企業訓練人才，這次與超過四十家企業夥伴合作，在一○四人力銀行開設職缺，現在已經釋出約上萬個職缺，「之後還會陸續釋出職缺，從數位行銷到研發工程師都有。」谷歌台灣資深業務總監王嘉慶說。

別以為谷歌只針對應屆畢業生才有「訓練搶才」計畫，事實上，預見台灣軟體人才缺口愈來愈大，他們更將戰場拉進校園，我們從谷歌三月舉辦的「線上徵才說明會」赫然發現，原來搶人才這件事，早已提早到大學二年級！

往年，這類徵才說明會都是實體閉門會，今年因為疫情改為線上，才讓記者逮到這千載難逢的機會，一窺谷歌兩場徵才說明會實況。第一場在線觀看人數逼近一萬人次，與記者一同觀看的應屆大學生陳庚鼎同學笑說：「應該全台灣的理工生，現在都在這裡了吧！」

「谷歌在AI、5G、IoT、自駕車、智慧音箱等領域，軟硬人才都要。」說明會先登場的是谷歌台灣董事總經理馬大康，他透露谷歌未來需要的人才領域，回答學生各式各樣的疑難雜症。

「將來在各國輪調機會如何？」「區塊鏈領域有無職缺？」「薪資調動程度？」綜觀而言，能否有機會輪調到其他國家工作，是目前年輕人最熱門的問題。馬大康不疾不徐一一回答，「有相當職缺開出。」而他的親身說明極具說服力，因為他之前在美國加州山景城（Mountain View）總部工作約九年，近期才調回台灣。