勞基法一例一休惹民怨 勞工總工時不減反增？

藍領勞工一直是民進黨相當重要的支持群眾，總統蔡英文也曾公開說：「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」，但這句話卻無法落實在近兩年勞基法修正的過程中。

 

回顧勞基法的修正過程，從國民黨執政時期將勞工工時由雙週84小時降為單周40小時，但卻讓勞工失去7天國定假日，已種下勞工心中的不滿；待蔡英文政府上台後，先救回勞工被砍的7天假，並在2016年提出勞基法修正案，增加一例一休、做一算四等規定，卻面臨企業主的強力反彈。

 

抵擋不住批評浪潮的蔡英文政府於是提出更有「彈性」的一例一休2.0版本，並確定自2017年實施，許多勞團、專家批評新制不但讓勞工工時拉更長，且容易出現過勞問題。

 

資料來源：國民黨立委蔣萬安辦公室
 

如今，新版勞基法上路已經將近1年，國民黨立委蔣萬安今天在質詢時出具OECD的統計資料指出，台灣在2016年時，勞工年總工時為2034小時，排名為全球第4高，但在一例一休上路後，勞工年總工時竟不減反增，達到2035.2小時，趕過南韓攻上第3名的位置。

 

資料來源：國民黨立委蔣萬安辦公室

 

對此，勞動部長許銘春則解釋：「OECD工時計算準據跟台灣計算的方式不一樣，國外部分工時勞工比例較高，台灣部分工時勞工比例較低，兩者計算準據不同，如果拿台灣自己跟自己比，光以今年1~9月來說，周工時是一直都有在降低的。」

 

同時，一例一休2.0版讓七休一、提高加班工時上限、輪班間隔鬆綁等議題都增加了彈性，不過要想有彈性，必須經過勞資會議。但國民黨立委許淑華提出數據分析，今年勞資會議次數有比例愈來愈高的情況，像是今年第二季大約有8.7萬家企業舉行勞資會議，比去年的數據7.9萬家大約高出10%，儘管若用正面的方式來解釋，代表資方願意透過正常管道來協商，值得肯定；但另一方面來說，是否變成勞動部來幫資方背書？許銘春對此急忙回應：「不會。」同時說明，如果是30人以上的企業，要進行自主勞資協商必須登錄資料備查，讓大家能掌握相關訊息。

 

不過，對於許淑華再追問，有沒有什麼方式能持續降低勞工年總工時，許銘春僅說，希望能落實勞基法，不管在工時或周休二日等問題上，都希望持續跟勞資雙方協商，讓勞工該休息的時候就休息。

 

而對三修勞基法的可能性？許銘春則表示，新修的勞基法在今年3月1日才上路，基於法令穩定性，短時間啟動修法應該要持較謹慎的態度，不過對於各界針對勞基法的建議，會進行滾動性檢討。