未來的職場與工作──父母如何協助孩子？

父母在教育孩子的過程中，究竟該扮演領導者、指導者亦或是陪伴者？ 這篇文章或許提供了解答。

你還抱持「讓孩子自由選擇想要的工作」、「他自己想清楚要什麼，我會支持」的想法嗎？請三思，工作職場詭譎多變，父母如果沒有及早自己也做點功課、做孩子未來生涯的諮詢輔導，可能讓孩子「跟著羊老大跳下懸崖」。 

今年五月，一個校園消息引起職場的關注：大學個人申請報名人數最熱門校系，國立大學由政大傳播學院大一大二不分系拔得頭籌，招生名額49名，吸引1082人報名，錄取率最低。 

這則消息引起關注的原因是：「平面媒體記者」這個行業，剛獲得美國職業諮詢網站CareerCast選入發展前景最糟的工作。

 

記者前景這麼糟，卻成為高中生擠破頭要搶讀的大學科系，實在令人擔憂。至少目前看起來，平面媒體未來的展望沒有轉好跡象，這些年輕人念完大學出來後，怎麼辦？

 

 

或許記者工作再過個五年又夯起來，未來職場的事的確沒有人敢說。不過，父母不介入也不對，過度介入也不對，到底該如何關注孩子未來性向生涯？

 

以下幾個例子，是台灣常見的父母態度典型：

 

1.強力主導型

 

天母C媽媽：「女兒念幼稚園就讓她學鋼琴、捏陶、繪畫、跳棋等。女兒很愛畫畫，小學時畫卡片送給老師，大家都稱讚，激發了興趣，在家經常自己畫。

 

「高中她想考美術班，我不贊成，她學科也不錯，應該去讀一般高中；但女兒很堅持要考，我想了想，可以當做第一次人生大考，但她考上了，我也不會給她念，一定要她念一般高中，再進大學。」

 

2.順性自由型

 

李汪柱：「我女兒到小六都沒上安親班，小五有去補英文，原本功課不錯，後來玩直排輪溜冰，在小三、小四時從前三名掉到十多名，我讓她停止社團活動，才把成績拉回來。

 

她功課較弱的是理化及社會，不想讀也沒什麼不好，平安快樂長大就好。現在訊息這麼多，我不覺得我懂得更多，只要走得正就好。」

 

3.專業輔導型

 

朱益賢：「女兒喜歡服裝設計，目前就讀相關科系。在台灣做設計好像很好聽，但很累、很辛苦，不是每個人都能做到年薪百萬。

 

我不反對也沒贊成，我做家具設計，這行的助理，比狗還像狗，薪水2.5萬元，但這行就是這樣。

 

在家裡自己畫畫很快樂，但萬一是老闆叫你畫，你看看還會不會快樂？我知道這個行業是如何，只能為孩子分析這行的實際狀況，會告訴她：『我沒辦法幫助你快樂。』最後是她自己要做選擇。」 

這些父母的做法沒有對錯，也都有各自選擇的理由。

 

關於父母要不要介入，中華適性教育發展協會理事長王立昇這樣建議：「對於自動自發、學習表現也不錯的孩子，父母應該放鬆一點，由孩子自己主導；對於學習表現在中間及後段的，父母要給更多的鼓勵、更多的要求，沒有壓力，孩子會鬆懈。」

 

若父母想介入，最好先研究一下未來的職場與工作，以免現在認為前景好、強迫孩子念的產業，在孩子大學畢業時成為夕陽產業；你不支持的，後來反而很夯。

 

七年級生陳頌成淡江交通管理系畢業，因為興趣，大學時期開始自學設計。他說，十五年前如果告訴家長，未來設計行業會紅，他們一定不相信，只覺得孩子若念這些科系，畢業後只能當畫家、教畫或畫電影看板，一定會阻止。畢竟，誰能預料設計產業會發展起來？

 

那麼，父母應當關注孩子的什麼面向？又該怎麼協助他們？

 

師大特殊教育系名譽教授吳武典觀察過很多的學生，他發現，熱情與性向比學科成績重要。一個數理類科拿100分的學生，但對科學科技沒有熱情，不參加科展、不看科學類雜誌、不參加與科學科技有關的活動，跟只拿90分，但對科學科技充滿興趣、有熱情的學生，最後是後者在這個領域成就較大。

還有，一些看似前途或發展較不理想的職業，大部分父母會極力反對孩子選擇，然而，只要有熱情，或許就能走出一條路。

 

李仕翔與黃傑妮是三十出頭的年輕夫妻檔，當初因為喜歡所以選擇音樂做為職業時，父母都有一堆意見，能勸就勸、能攔就攔。

 

李仕翔說，他父親是公務員，也希望他考公務員，當他從淡江經濟系轉讀真理大學音樂系時，父親很擔心。黃傑妮就讀文化中文系，兩人因電子音樂相識結婚，開始在電子音樂領域闖蕩生涯，父母剛開始都很煩惱。

 

不過，他們憑著對音樂的熱情，逐漸闖出名堂，曾為兩廳院25周年慶展覽開幕做音樂編曲，平常還在飯店、活動各種場合公開表演，薪水比一般上班族好。

黃傑妮說，母親讓她學鋼琴，但不讓她讀音樂系。今年，他們在大陸某個選秀節目拿到才藝表演冠軍，幾千萬人在看，母親總會驕傲的介紹：「這是我女兒、女婿。」

 

 未來職場的機會在哪裡？

 

因為是孩子長大後要面對的世界，如果要孩子預做準備，總要知道大概的方向。

從企業在104人力銀行開給新鮮人的產業及職務需求變化，可看到台灣經濟過去幾年發展的一些脈絡。當前最受年輕人歡迎的行業是：

 

1.餐飲類：六年來，職缺成長1037％，但想找這種工作的人也多，7個職缺有10人搶。

 

2.軟體工程：職缺成長42％，一個人有兩個工作機會。

 

3.設計類：職缺成長45％，但是太多學校開出課程，畢業生多，一個人只有0.64個工作機會。

 

4.行政／總務類：職缺成長376％，但太多人選擇這類門檻相對較低、容易錄取的工作，一個人只有0.79個工作機會。

 

5.文字編譯類：職缺成長雖然高達263％，但求職者眾，一個人只有0.54個工作機會。

 

由此可知，父母如果沒有抓對趨勢，只按照自己的經驗及理解，一昧強力說服子女進入某些行業，可能反而害了子女落入辛苦行業或夕陽產業。如果子女的工作和興趣不符，更是讓孩子苦上加苦。

 

吳武典分析，當前台灣社會對年輕人選擇生涯的優先順序是：學業第一，社會流行及父母建議第二，性向第三，多元智能最後。

 

他建議：「最好的順序其實是：性向第一，多元智能第二，學業第三，社會流行第四。」

 

太多父母因為自己也沒把握，不敢建議子女，只說：「你想清楚，自己決定。」但孩子對社會、職場一無所知，能想的有限，父母有必要更積極的從旁協助，因此還是建議多花一點心思了解相關資訊。

 

父母如果沒有抓對趨勢，只按照自己的經驗及理解，一昧強力說服子女進入某些行業，可能反而害子女落入辛苦行業或夕陽產業。如果子女的工作和興趣不符，更是讓孩子苦上加苦。 

 

 

到底什麼行業有未來？父母要如何做功課？

 

104人力銀行總經理洪廣禮原本是科技業工程師，他分析，沒有人知道2025年的網路業還會不會紅？或許醫療生技會紅，但很難預料。他的建議是，不必選行業，而是要回到職務，選擇和自己的興趣、科系有關的，還要培養軟實力，才不會侷限在某個產業，畢竟各行都有十年輪漲。

 

「適合做工程師就去做，沒輪到你沒關係，萬一就這樣離職，漲勢來的時候你會錯過，一動不如一靜。」洪廣禮認為專業和興趣能結合很重要，如果念錯科系，現在跨系修學分盛行，不一定要轉系，例如念哲學的可以跨修法律。

 

「企業看的是技能和軟實力，不是科系。」他指出，像服務業是種需要軟技能的職務，行銷是公司的中流砥柱，市場一直有需求，在職場必須永無止盡的學習。要有基本功，要有擠進企業的門票，剩下的在職場可以慢慢學。

 

洪廣禮之所以建議不要選產業，而是選職務，是因為在人力源資源產業待了很長時間，有所體會。以下是他分析十年來的變化：

 

大量增加的行業：

餐飲服務業需求大增。

運輸物流業興盛，便利超商、購物中心大量出現，電子商務盛行。

教育輔導業興起。

資訊軟體業隨著網路風行崛起。

設計業發展，商品精緻化，不再重功能，市場有需求，但競爭激烈。

一般製造業缺工嚴重，十個工作找不到一個工人。

保全人員需求大增。

 

維持平盤的行業：

 

1.客服、業務類一直未退流行。

2.會計、行銷、科技研發人員維持一定需求，屬長青類職務。

3.一般軟技能如客服、門市、業務及貿易需求平穩。

4.行政、總務隨經濟水漲船高，但沒有爆炸性成長。

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