「薪」酸！6成企業起薪不逾2.5萬 | 華人健康網

以往的應屆畢業生平均在畢業後2個月時可以找到第一份工作，不過今年受到經濟景氣持續亮藍燈的影響，人力求職網調查發現仍有5成社會新鮮人正在待業中，預估平均待業天數可能會延長至3、4個月，而且超過6成以上企業給大學新鮮人的起薪每月不超過2.5萬元，讓許多求職者感覺生不逢時，有夠「薪酸」！

Yes123求職網認為，受到經濟不景氣的影響，今年大學畢業生的平均待業時間將從原本的2個月延長至4個月，而且半數以上起薪不超過2.5萬元。（圖片提供／Yes123求職網）

根據Yes123求職網最新的「菜鳥VS.老鳥之求職調查」報告顯示，有7成1的畢業生畢業後會立即找工作，但這樣積極的態度反應在就業情況上，結果卻有點令人心灰意冷，因為待業中的人數比率是46.4%，高於任職中的比率41.5%。

yes123求職網公關副理黃玉齡分析表示，經濟不景氣的情況下，今年的新鮮人求職確實比過去辛苦一些，從目前的調查結果來看，職場新鮮人平均待業天數可能從過去的2個月拉長到3到4個月，不過仍建議新鮮人放寬求職條件，先求有再求好，以免待業時間太久，讓企業主認為個性不夠積極而不予錄取。

至於薪水部分，約3成2畢業生期盼月薪為2.5至2.8萬元，但實際上只有10.8%求職者的起薪可以拿到預期的同等薪資，最多數的39.7％職場新鮮人只拿到2.3至2.5萬元，其次則有38.2％起薪2.2萬元以下。類似數據也反應在企業主身上，6成以上企業給大學畢業生的待遇不超過2.5萬元。

由於新鮮人第一份工作能拿到的薪資待遇並不高，所以未來能不能加薪成為挑選工作的重點。調查發現，37%的企業在聘用新鮮人三個月後，會給予適度的調薪水，而會一年內調薪水的企業也達到82％。

黃玉齡表示，雖然起薪不高，但建議職場新鮮人在找到工作後，應該先拚資歷，至少先做滿一年再轉職，因為有49.9%企業主認為工作資歷要滿一年，才會認同該份資歷。