股票股利計補充保費　股東員工不同值 | 銀髮長期照護 | 銀髮族

衛生署擬將股票股利列入補充保費費基，比照所得稅法，股東配股依「面值」收取、員工的股票分紅依「市值」收取，公平稅改聯盟指出，股票面值均是每股10元計算，但分紅拿到的市值通常比較高，恐怕延續所得稅法的不公之處，也就是股東與員工擁有同樣多的股份，收稅或計費的價值卻不同。

員工分紅得到的股票股利，衛生署擬收取補充保費，若依照所得稅法計價方式，員工要繳的補充保費恐怕比持有同樣數量股票的股東還高。

衛生署針對扣取以及繳納補充保費辦法草案，今天進行第七次會議，針對補充保費「股利」這類所得，邀請30多個財稅、健保的專家學者與中小企業、證券、壽險、銀行界人士代表與會討論，取得共識若要對股票股利收取補充保費，應比照所得稅法較具可行性。

依照所得稅法規定，股東配股依「面值」，每股10元計算，也就是單支股票配股超過200股，就要收補充保費；員工股票分紅依「市值」，以分紅當天作為基準日來計算該收多少補充保費。

公平稅改聯盟召集人王榮璋表示，股東拿到的股票股利是資本利得，員工分紅拿到的股票股利是勤勞所得，通常會拿到分紅表示股票是獲利的，因此市值一定比面值大，導致股東與員工就算有同樣的股票股利，員工被課徵的稅和收取的補充保費卻較高，他指出這是所得稅法現制下的不公平，延續到補充保費再一次不公平。

此外，外界曾提出投資型保單、特定債券及信託的所得，衛生署表示因為徵收手續煩瑣，且不容易認定，擬不收補充保費。完整的補充保費扣繳辦法，預計4月底預告。