萬科否認內部降薪 稱系激勵調整與股東結構變化無關

6月14日消息，昨日有媒體報道稱，萬科集團內部正計劃對其薪酬體系進行調整，有觀點將其解讀為降薪。對此，萬科公司今日對新浪財經予以否認，稱系「適時調整薪酬激勵政策，和股東結構變化沒有任何關係」。

媒體報道指出，一封由萬科集團人力資源部於今年6月1日發布的內部郵件稱，「面對地產『黃金時代』的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整。」

對此，有媒體觀點解讀稱，萬科將進行內部降薪，並進一步將此事與深鐵成為萬科第一大股東一事關聯起來。

萬科方面回應稱，「公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關係。

本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。」

6月2日，萬科發布5月份銷售報告顯示，2017年5月，萬科實現銷售金額358.9億元，同比減少1.35%；銷售面積242.0萬平方米，同比減少9.5%。

據媒體報道，萬科集團董事會秘書朱旭在5月份銷售及經營情況電話會議中表示，5月份大部分房企的銷售業績環比都有所下降。原因主要有兩個方面：

一方面，政策監管趨嚴，限購限貸政策覆蓋的城市增多，商改住物業類型的嚴格管控，以及對無證銷售、中介虛假宣傳的查處。另一方面，銀行、信託公司對房地產企業的資金鏈也在趨緊。伴隨著按揭貸款環境的收緊，客戶的認購量也出現環比下滑。

朱旭指出，由於客戶目前的認購資格受到了很多的限制，以及銀行對住房按揭貸款額度發放的限制，認購後放棄簽約的情況增加。朱旭表示，「我們認為下半年房地產市場是非常謹慎的，我們公司認為未來形勢會更嚴峻一些。