決勝秋招︱怎樣寫出撩到HR的簡歷，看這一篇就夠了！

開學季到了，秋招也來了，將要一腳踏入職場的同學們以及想要跳槽的職場新人們，你準備了嗎？

看到別人的簡歷內容豐富，而你的卻平淡無奇，你是否感到擔憂？

想到其他同學已收到心儀的offer，而你的簡歷投遞出去卻杳無音信，你是否感到信心缺失？

作為一名有著6年招聘經驗，閱讀過幾千封大學生簡歷的面試官，我給大家分享一些簡歷撰寫技巧，教大家寫出撩到HR的簡歷。

一、簡歷撰寫原則

《簡歷原則1︱掌握這7條原則，還愁寫不好簡歷？》

1、KISS原則

「Keep It Simple and Stupid.」意思是說「簡單即美」。

2、YRIS原則

「Your Resume Is Scanned, not read.」的簡寫，意思是招聘人員初篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼，不會細讀。因此，求職者就要想盡辦法，讓自己的簡歷在HR「一瞟」瞬間可以吸引她。

3、真實性原則

寫簡歷時一定要注意誠信，要實事求是。

4、針對性原則

求職者千萬不要用一份簡歷投遞所有崗位，在簡歷中一定要體現出人崗匹配，這樣才能吸引HR的注意。

5、價值性原則

簡歷中要提供能證明工作業績的量化數據，這才能體現求職者的價值。

6、客觀性原則

簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的事實和資料，增加說服力，提升可信度。

7、STAR原則

Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是背景、目標、行動、結果，描述工作經歷、項目經驗時一定要應用STAR原則。

《簡歷原則2︱其實，寫簡歷就像寫情書……》

1、關鍵詞說話

求職者要根據崗位描述以及應聘要求提煉出用人單位看中的關鍵詞，然後結合自己的經歷，在簡歷中呈現這些關鍵詞。

2、行為詞說話

求職者在描述實習經歷或者兼職經歷時，要把自己做過的事情用清楚詳細的動詞敘述出來，可以採用動詞開頭的短句來說明。

3、數字說話

比起大段的文字描述，數字更能突顯個人亮點，吸引HR的眼球。所以，求職者寫簡歷時一定要善於挖掘經歷中能夠用數字證明的部分。

4、結果說話

如果求職者簡歷里只是泛泛寫你做過什麼，那你的簡歷頂多只算是及格。想要達到優秀簡歷是水平，必須在簡歷中寫出結果。

二、簡歷撰寫指南

《簡歷寶典︱簡歷這樣寫，HR搶著約你！》

1、不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。

2、不要應用過於花哨的簡歷模板

3、簡歷標題無需用「個人簡歷」、「簡歷」或者「Resume」，直接用自己的姓名做標題，底部附上聯繫方式。

4、個人信息寫幾個用人單位必須知道的事項就好，配上一張得體的照片。

5、求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。

6、自我評價可採用「總結+成果+能力+性格」的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的。

7、工作經驗可以通過3招來包裝：

第1招：根據招聘崗位描述來撰寫工作經驗，能大大提高面試幾率

第2招：明確區分出工作內容和工作成績，寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。

第3招：展現工作成績時，要善用數字，讓數字說話。

8、項目經驗

工作經驗可以寫自己負責什麼工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限於項目；

而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容、個人在項目中的角色、項目開展過程、項目結果等。

第1招：牢記項目經驗的五大要素，重點介紹一兩個項目

一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容：項目名稱、項目時間、項目描述、求職者的角色、業績成果

第2招：通過STAR法則介紹項目經驗

9、校內經歷

如果求職者在校內參加過學生會，負責過某些項目，可以把相關的經歷寫下來，要重點說明成績、結果。

10、教育經歷

教育經歷應該簡寫，只有雙學位、研究所、專升本或者重點大學等情況才有必要寫得詳細一些。

除非課程與應聘崗位直接相關，或者這個課程在行業內非常有影響力，否則沒必要寫在簡歷里。

11、獲獎榮譽

可以把相關的成績、名次、結果寫出來，但不用寫得特別複雜，簡潔明了就好。

12、技能證書及技能說明

技能及證書包括外語水平、計算機證書、各項認證考試證書、培訓證書、從業資格證書等，只要與應聘崗位密切相關的，都可以在簡歷中重點寫出。

13、興趣愛好

可以寫一些和應聘職位以及公司文化匹配的愛好。

比如，寫自己喜歡長跑或者登山，這體現了求職者很明顯的意志力和堅持，應聘各種崗位都可以給自己加分。

三、簡歷模塊解析

《簡歷模塊1︱什麼？簡歷里的個人信息，竟然有可能寫錯了？》

錯誤1：有的簡歷中，個人信息太詳細，像是「人口普查表」

簡歷里寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、年齡、畢業院校、學歷、專業、畢業時間、手機號、郵箱等。

像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號、現住址等，可以根據招聘需求決定是否要寫在簡歷中。

錯誤2：有的簡歷中，個人信息過於簡略，內容有缺失，讓HR無法對求職者全面了解。

《簡歷模塊2︱求職意向怎麼寫？50%的求職者都犯過這5個錯》

1、求職者要明確寫上求職意向，便於HR篩選簡歷，在同等條件下，能增加面試幾率。

1、求職意向必須是明確的、特定的崗位。

2、一份簡歷中只能有一個明確的求職意向。

2、求職意嚮應該寫在簡歷上方比較顯著的位置，一般要位於A4紙頂部1/5部分，方便HR查看。

3、求職意向要與實際的工作經驗、能力相匹配

《簡歷模塊3︱3招教你包裝工作經驗，寫出讓HR心動的簡歷》

第一招：根據招聘崗位描述來撰寫工作經驗，能大大提高面試幾率

第二招：明確區分出工作內容和工作成績，寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。

第三招：展現工作成績時，要善用數字，讓數字說話。

《簡歷模塊4︱項目經驗怎麼寫？3招教你來包裝！》

第1招：區分清楚工作經驗和項目經驗

第2招：牢記項目經驗的五大要素，重點介紹一兩個項目

第3招：通過STAR法則介紹項目經驗

《簡歷模塊5︱你獲了那麼多獎項，寫在簡歷里為什麼體現不出牛逼？》

第1招：強調獎勵的級別及特殊性

第2招：注意邏輯關係，避免流水賬

第3招：對同類獎項合併同類項，提煉出類別關鍵點

《簡歷模塊6︱如何在簡歷中寫一段牛逼而優雅的自我評價？》

寫法模板：總結+成果+能力+性格

總結：幾年工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位發展情況等；

成果：有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻；

能力：你擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊；

性格：性格上有什麼優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣；

《簡歷模塊7︱個人經歷不夠閃亮，如何在簡歷中彌補劣勢？》

1、缺少相應的實習經歷

2、應聘的職位與專業不相關，跨專業求職

3、學習成績不夠好

4、沒有加入學生會，沒有擔任過社團管理工作

5、大學不是211/985

《簡歷模塊8︱親，你還讓你的簡歷素顏么？》

1、人靠衣裝，簡歷也需要包裝。

2、「三要」「三不要」教你選擇最適合自己的簡歷模板。

四、簡歷加分寶典

《簡歷加分1︱牢記5個小貼士，分分鐘提升簡歷含金量》

1、簡歷標題信息全面，吸引HR閱讀

2、簡歷撰寫要有針對性，命中崗位職責的各項要求

3、工作經驗描述清晰，有明確的工作內容和工作業績

4、用數字體現業績，工作成績可量化。

5、得體地使用動詞，善於用「動詞+賓語+結果」表達成績。

《簡歷加分2︱用這4招改簡歷，獲得面試的幾率提升80%！》

第1招：對招聘信息中明確說明的要求，要在適當的位置用適當的方法做突出顯示。

第2招：深入分析招聘要求，圍繞崗位描述來撰寫工作經驗和項目經驗

第3招：用詞精準，文字簡練，表達得體，有數據、有例證、有支撐

第4招：深刻審視自己，多向自己提問，根據思考結果修改簡歷

《簡歷加分3︱5大絕招提升簡歷被HR篩中的概率》

第1招：給簡歷打上應聘公司的logo

第2招：複製崗位描述進簡歷，重新組織語言

第3招：設置精準的、儘可能多的關鍵詞

第4招：多寫與崗位相關的內容，有競爭力的內容，或是獨一無二的內容

第5招：給簡歷貼上陽光、清爽的照片

五、簡歷檢查原則

《簡歷檢查︱寫完簡歷就OK了？不從這4個角度檢查，還可能漏洞頻出！》

1、信息檢查

主要針對個人信息部分，比如畢業時間、手機號、郵箱等，一定要反覆檢查，嚴防出現錯誤。

2、內容檢查

內容和經歷部分是HR最關注的重點，HR往往據此來判斷求職者能否勝任崗位。所以這些內容也肯定是簡歷檢查的重點。

3、排版檢查

美觀、簡約、整齊的簡歷不僅會讓HR看著舒服，也便於HR快速瀏覽，獲取有效信息。

4、整體檢查

求職者還要審視是否有無意義的信息（與崗位無關的信息），結構是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力因素寫在簡歷的突出位置（一般認為在A4紙的1/3處）等。

六、簡歷常見錯誤

《簡歷錯誤1︱正在寫簡歷的你，還在犯這10個常見錯誤么？》

1、簡歷保存的名稱錯誤

2、簡歷標題錯誤

3、簡歷邏輯結構不合理

4、描述實習經歷項目經驗時，只說工作內容，沒有展示成績

5、課程無需過多介紹（與崗位相關性強除外），與職業相關的培訓才要寫上

6、排版犯了密集恐懼症

7、簡歷過長，頁數太多（設計崗除外）

8、花哨簡歷不夠莊重（應聘創意策劃類和設計類除外）

9、表格式簡歷顯呆板

10、超大簡歷不方便下載查閱

《簡歷錯誤2︱60%的應屆生簡歷會犯這6個錯誤……》

1、簡歷不「簡」

2、個人信息不規範

3、模塊順序有悖於閱讀習慣

4、投不同崗位時，沒有修改求職意向和個人經歷

很多應屆生會採取海投簡歷的策略，投遞不同公司的不同崗位，這種情況無可非議，但切記不要用一版簡歷打遍天下。

5、實習經歷、實踐經歷描述成流水賬

6、自我評價變成「形容詞大本營」

七、《一張表說明普通簡歷和優秀簡歷的區別》

八、《一張圖教你對照簡歷預測面試問題（應屆生篇）》

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